近日，58歲的陜西西安環(huán)衛(wèi)工人丁權(quán)，因?yàn)樵隈R路邊烤火而被辭退的事情一經(jīng)報(bào)道，引發(fā)人們的廣泛同情，而僅僅一天之后，丁權(quán)所在公司即發(fā)情況說(shuō)明稱公司“缺乏對(duì)具體情況的認(rèn)識(shí)，缺少人性化關(guān)愛(ài)，存在不妥之處”，并作出對(duì)其進(jìn)行安全及工作規(guī)章培訓(xùn)的處罰。（《華商報(bào)》2月2日)

　　然而問(wèn)題是，像丁權(quán)這樣的底層勞動(dòng)者是否能夠依靠網(wǎng)友的人性考量，從而有尊嚴(yán)地勞動(dòng)和生活呢？反觀此次事件，其實(shí)充滿了偶然。

　　作為弱勢(shì)群體的環(huán)衛(wèi)工人在寒冷的冬天因?yàn)榭净鸲�被辭退，這樣的處罰的確讓人感到心寒。而另一方面，根據(jù)該公司的管理規(guī)定，丁權(quán)的行為存在安全隱患，違反了治污減霾的規(guī)定，沒(méi)有按職責(zé)制止路邊點(diǎn)火行為并及時(shí)滅火或報(bào)告，反而參與烤火。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，公司依照規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行管理，乃至作出各種處罰，再正常不過(guò)。但是，網(wǎng)友們之所以為丁權(quán)鳴不平，是因?yàn)榄h(huán)衛(wèi)工這一群體本身處于社會(huì)的弱勢(shì)地位，工作辛苦，工資不高，正常的權(quán)益難以得到保障。

　　很難想象，在冰天雪地，路邊環(huán)衛(wèi)工人的衣服和手套都濕透了，他該怎么辦？他是否有條件趕緊更換衣服，洗個(gè)熱水澡？是否有條件到室內(nèi)取暖？還是說(shuō)，他只能依靠身上的體溫把衣服暖干？當(dāng)公司的制度忽略了這些現(xiàn)實(shí)的困境，卻舉起“規(guī)定”的大棒打在丁權(quán)的身上后，遭到網(wǎng)友們的批評(píng)也就不難理解了。遵規(guī)守矩，本沒(méi)有錯(cuò)，但是如果規(guī)矩本身沒(méi)有考慮到群眾的切身利益，那么就會(huì)陷入被“人性考量”批判的尷尬局面。

　　近年來(lái)，政府部門給環(huán)衛(wèi)工人送溫暖，商家請(qǐng)環(huán)衛(wèi)工人吃飯的新聞屢屢見(jiàn)諸報(bào)端，但正如同此次網(wǎng)友的愛(ài)心關(guān)懷一樣，都只是偶發(fā)事件。只有將那些基于人性的考慮納入到制度化、常規(guī)化的行動(dòng)中，才可能讓丁權(quán)這樣的普通勞動(dòng)者有尊嚴(yán)地勞動(dòng)和生活。