據(jù)《華商報》報道，1月28日，人們期盼的雪花如期飄落，但對于58歲的環(huán)衛(wèi)工丁權來說，這場雪更為寒冷，因為湊到路邊烤火取暖，他被單位巡查人員發(fā)現(xiàn)后辭退。

　　許多事情本有完美結(jié)局，偏偏要在假如之后。假如，可致冰火兩重天。

　　假如，烤火大叔不是“掃地的”——

　　他是警察，可能因上班期間烤火被問責扣分，但起碼崗位可保。就在今年1月21日，廣西柳州市公安局通報，因不按時落實工作、上班玩游戲、開會玩手機等行為，違反《柳州市公安局內(nèi)部監(jiān)督管理細則》，2014年度柳州市公安局上百名民警因違規(guī)被問責扣分。環(huán)衛(wèi)工上班期間烤個火，危害性恐怕大不了等同于“不按時落實工作”、“上班玩游戲”，何況烤火還有“雪花紛飛”、“天寒地凍”、“衣服和手套被淋濕透”等特殊的環(huán)境背景。

　　他是機關干部，可能因上班期間烤火被通報批評、書面告誡，但絕不至于被辭退。據(jù)1月27日《春城晚報》報道：日前，中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站發(fā)布消息，普洱市按照干部管理權限，對去年12月查獲的4起10名公職人員上班時間賭博打麻將行為作出嚴肅處理，追究當事人的責任。其中，4人利用上班時間打麻將，受到誡勉談話、取消當年評優(yōu)評先資格、責令作出書面檢查、通報批評的問責，被扣發(fā)當年獎勵性績效工資的50%。假如烤火大叔真的是一名機關干部，連上班打麻將工作都沒打丟，區(qū)區(qū)一次烤火，又豈會烤丟工作。

　　只可惜，這位58歲的環(huán)衛(wèi)工大叔只是個“掃地的”，是一枚可要可不要、想不要就不要的“臨時工”�？峙录词箾]有這次冰雪天衣服濕透烤火，用人單位只要不順眼，也能隨便找個理由打發(fā)他走人。

　　可是，法制社會強調(diào)的不是法制嗎，不是好多管理者一說起法制皆聲音洪亮、出口成章嗎，有哪條法律條文規(guī)定：臨時工也好，合同工也罷，環(huán)衛(wèi)工人不能在路邊烤火，上班期間烤火就要被辭退？

　　上班炒股、玩游戲，甚至賭博打麻將，都沒丟掉飯碗，憑什么弱勢的環(huán)衛(wèi)工上班烤個火，就要被辭退？難道在處理人這事上，用人單位也恃強凌弱、欺軟怕硬？

　　這位名叫丁權的環(huán)衛(wèi)工還算是幸運的，因為在“應該尊重和體諒環(huán)衛(wèi)工人，因為烤火卻丟了工作有些太殘酷”這一強烈的民意呼聲下，用人單位終于“人性化”了——原先的辭退決定被撤銷。可是，多少人會領這姍姍來遲的“人性化”之情？假如沒有媒體的關注，假如沒有民意的包圍，區(qū)區(qū)一個環(huán)衛(wèi)工丁權，恐怕辭退就辭退了吧。

　　但愿，辭退烤火環(huán)衛(wèi)工這件事能啟發(fā)用人單位“縮小”的思考，別再讓人性化缺失或遲到。