剛十月，不少明年要畢業(yè)的大學(xué)生已投入到找工作之中。對(duì)七百萬(wàn)數(shù)量之巨的大學(xué)畢業(yè)生群體來(lái)說(shuō)，工作“試用期陷阱”值得關(guān)注。新華社記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些工作試用期頻現(xiàn)程序違規(guī)、超期設(shè)置、待遇打折等諸多怪現(xiàn)象，更為某些用人單位獲取“廉價(jià)勞動(dòng)力”提供了理由。（10月21日新華網(wǎng)）

　　陷阱諸多，大學(xué)生們應(yīng)聘工作的試用期成了“白用期”、“隨意期”，先試用，再簽勞動(dòng)合同等現(xiàn)象屢見不鮮，畢業(yè)生們也是見怪不怪，市場(chǎng)規(guī)則是這樣，也只能“啞巴吃黃連了。大學(xué)生們剛從象牙塔中走出，毫無(wú)社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，不能保證給企業(yè)創(chuàng)造相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，應(yīng)聘單位出于對(duì)自身的發(fā)展效益，對(duì)畢業(yè)生們開出試用期的條件無(wú)可非議，但企業(yè)竟以此為冠冕堂皇的借口，讓畢業(yè)生們始終處于試用狀態(tài)，這就不得不質(zhì)疑其居心不良了。

　　畢業(yè)生們經(jīng)歷投簡(jiǎn)歷石沉大海、面試時(shí)的過五關(guān)斬六將，好不容易找到一家企業(yè)實(shí)習(xí)，試用期等于是他們?cè)诿Ｃ＞蜆I(yè)人潮中一盞可以看到希望的明燈。但這盞明燈忽閃忽亮，原本幾個(gè)月的試用期無(wú)限延長(zhǎng)，沒有準(zhǔn)信，這時(shí)他們辭職再找，已過了就業(yè)的最佳時(shí)期，繼續(xù)守株待兔，又杳無(wú)音信，到了進(jìn)退維谷的尷尬境地，相關(guān)企業(yè)恐怕要擔(dān)上延緩畢業(yè)生就業(yè)的罪名。

　　據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同法采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度，明確規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)�？涩F(xiàn)實(shí)中常出現(xiàn)的卻是試用期屢屢超期，甚至無(wú)端續(xù)期。某些企業(yè)之所以這樣做，絕不是因?yàn)槎潭贪肽隉o(wú)法檢測(cè)出招聘的大學(xué)生是否具有真正勝任該項(xiàng)工作的真才實(shí)學(xué)，而是對(duì)應(yīng)聘者赤裸裸地勞動(dòng)力權(quán)益剝奪，讓試用期成了遙遙無(wú)期，學(xué)生們?cè)趯?shí)習(xí)期間的努力也付諸東流。

　　一家企業(yè)，如若要靠剝奪不經(jīng)世事的大學(xué)生的權(quán)益、讓他們當(dāng)長(zhǎng)期的廉價(jià)勞動(dòng)力來(lái)獲得利益，恐怕這家招聘單位也無(wú)前景可言，這些不入流的旁門左道遲早會(huì)使其臭名昭著，被社會(huì)和市場(chǎng)所淘汰。相反，正規(guī)的單位，招聘者和應(yīng)聘者更像是伯樂和千里馬、伯牙和子期的關(guān)系，互相賞識(shí)，效力者更愿意鞍前馬后，贏得在職場(chǎng)大展拳腳的機(jī)會(huì)，招聘單位有了得力的新鮮血液注入，更有如虎添翼之勢(shì)，獲得市場(chǎng)先機(jī)。

　　由此可見，無(wú)論是從法律角度，或是公司發(fā)展、勞動(dòng)者權(quán)益等幾個(gè)方面而言，企業(yè)都不能在“試用”二字上壓榨畢業(yè)生，別忘了，試用的真正目的是為了“能用”，而不是鼠目寸光的短期“白用”。當(dāng)然，若畢業(yè)生們的資質(zhì)達(dá)不到期待的標(biāo)準(zhǔn)，大可另請(qǐng)高明，畢竟市場(chǎng)規(guī)律下主導(dǎo)的仍是殘酷的競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制，但絕不是無(wú)期限的“吊胃口”。買賣雙方都需收據(jù)和發(fā)票保證，企業(yè)更應(yīng)給畢業(yè)生們一顆明晰可見的“定心丸”，是去是留給其提前打好“預(yù)防針”，這也好過苦等無(wú)果的煎熬難耐。