多達(dá)3成的簡歷存在造假情況，很多人都在“工作經(jīng)歷”這一項(xiàng)當(dāng)中撒過謊……近年來，求職者在簡歷當(dāng)中的一些“小動(dòng)作”，逼得越來越多的用人單位不得不花錢、花力氣去做員工的“背景調(diào)查”，甚至委托第三方機(jī)構(gòu)像私人偵探一樣去“偵查”對方的底細(xì)。（5月24日《北京晚報(bào)》）

　　簡歷造假現(xiàn)象屢現(xiàn)，除了就業(yè)形勢嚴(yán)峻，應(yīng)聘者希望借此爭取就業(yè)機(jī)會(huì)的心態(tài)外，更主要還在于人們普遍沒有拿簡歷造假當(dāng)回事。從經(jīng)濟(jì)規(guī)律來看，有需求就有產(chǎn)出，成本低、獲利高自然有人趨之若鶩�，F(xiàn)實(shí)中，簡歷“注水”成本低、核實(shí)較難、造假懲罰較輕，于是一些應(yīng)聘者選擇“鋌而走險(xiǎn)”。

　　前程無憂曾針對“背景調(diào)查”話題進(jìn)行一次專項(xiàng)調(diào)查。調(diào)查顯示，參與調(diào)查的企業(yè)中有60.2%會(huì)對所有擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，而剩余的39.8%的企業(yè)也會(huì)針對關(guān)鍵崗位員工或一定級別以上的員工進(jìn)行調(diào)查。實(shí)際上，“背景調(diào)查”是誕生已久的行業(yè)，只是在國內(nèi)還處于萌芽期。

　　從“背景調(diào)查”到委托第三方偵探機(jī)構(gòu)，折射出越發(fā)嚴(yán)重的造假簡歷現(xiàn)象，背后的社會(huì)信任危機(jī)讓人不得不反思。簡歷“注水”現(xiàn)象不該被輕描淡寫地原諒，其有悖于中華民族誠實(shí)守信的傳統(tǒng)美德，也會(huì)造成不小的社會(huì)危害。

　　對用人單位而言，求職者對自己過分包裝，夸大工作能力，掩蓋履歷真相，將會(huì)降低招聘的有效性，大大增加了企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)。對應(yīng)聘者個(gè)人而言，一味注重簡歷上虛有其表的“高大上”，而不注重培養(yǎng)自己的真才實(shí)干，當(dāng)濫竽充數(shù)的“南郭先生”，最終肯定會(huì)“搬起石頭砸自己的腳”。

　　“背景調(diào)查”背后更深層次的問題在于利己主義泛濫下的價(jià)值變異，失去的是正直、公平這些無形的價(jià)值。個(gè)人的誠信好壞不僅是個(gè)人品德問題，也關(guān)乎職業(yè)道德和社會(huì)風(fēng)氣。對求職者而言，無論從事何種職業(yè)，都應(yīng)有誠信底線，應(yīng)對這種危害社會(huì)公平正義的失信行為嗤之以鼻，才能秉承正確的價(jià)值觀奉獻(xiàn)社會(huì)。

　　即使簡歷被查出“注水”，往往只是失去當(dāng)前的求職機(jī)會(huì)，并不影響以后求職，正是這種造假成本的低廉催生了造假行為的瘋長。因此，不妨建立基本的懲戒機(jī)制，如建立失信黑名單等。一旦出現(xiàn)簡歷造假行為，將今后的求職過程中將受到諸多限制，失信成本增大，自然也能對造假者產(chǎn)生威懾力。

　　但是，治理求職者簡歷造假亂象，最重要的落腳點(diǎn)在應(yīng)聘者。與其在就業(yè)時(shí)給簡歷“注水”，不如在求學(xué)階段多把心思花在學(xué)好知識，積累實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上，逐步提升自己的核心競爭力，而不是成為虛有其表的“注水老虎”。