7月13日，人社部部長尹蔚民向媒體表示，按照工作計(jì)劃，今年將會(huì)拿出漸進(jìn)式延遲退休方案。這項(xiàng)政策的制定遵循3個(gè)原則，一是小步慢走，逐步到位;二是區(qū)分對待，分步實(shí)施；三是事先預(yù)告，做好公示。同時(shí)，對于區(qū)別對待，有專家表示，女干部可能會(huì)率先實(shí)施。（7月14日《經(jīng)濟(jì)日報(bào)》）

　　遵循“3個(gè)原則”，可以說是執(zhí)行延遲退休政策的“路線圖”；而其中的“區(qū)分對待”，因事關(guān)勞動(dòng)者切身利益，更受人們關(guān)注。特別是，有專家建議“女干部率先延退”，引發(fā)公眾熱議。此前，社科院提議，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，即延退“女士優(yōu)先”。去年3月，人社部出臺(tái)新政，副處級以上女干部及具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，退休年齡將延至60周歲。表明“女干部率先延退”，已形成社會(huì)共識(shí)。

　　目前執(zhí)行的退休政策，是女干部55歲、女職工50歲，男性一律60歲，導(dǎo)致女性平均退休年齡，比國內(nèi)的男性平均退休年齡年輕了5至10歲。因此，適當(dāng)推遲女性退休年齡，實(shí)現(xiàn)男女退休年齡“步調(diào)一致”，也一定程度上體現(xiàn)了男女平等。不容忽視的是，女性平均壽命比男性長，受教育時(shí)間也相對延長。如一個(gè)具有本科學(xué)歷的職業(yè)女性，走上工作崗位已接近25歲，到55歲退休，其服務(wù)社會(huì)的時(shí)間只有30年。

　　特別是，一些女性身體狀況良好、工作經(jīng)驗(yàn)豐富，但由于退休年齡的限制，只能告別工作崗位。這對職業(yè)女性和整個(gè)社會(huì)來說都是一種損失。有調(diào)查顯示，城鎮(zhèn)60歲以上退休人員再就業(yè)比例超過30%，其中女性占相當(dāng)比例。例如，一家報(bào)社返聘了一名1946年出生的女性擔(dān)任常務(wù)副主編，這位女同志工作能力強(qiáng)，孩子已經(jīng)工作，沒有家庭負(fù)擔(dān)，她完全可以繼續(xù)工作，但由于年齡限制，只能通過返聘的方式請她繼續(xù)工作。返聘制度盡管減輕了單位負(fù)擔(dān)，但無形中將負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)移到了社會(huì)層面。

　　可見，女干部率先延退，是一種公平選擇。應(yīng)先從女干部開始，逐漸延遲到60歲退休；待時(shí)機(jī)成熟后，再涵蓋所有職業(yè)女性。同時(shí)，無論是男性還是女性，其退休年齡不能搞一刀切，應(yīng)建立柔性退休制度；即設(shè)置一個(gè)彈性規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的身心狀態(tài)，在一定年限中選擇退休時(shí)間�？傊�，退休制度的建立，應(yīng)體現(xiàn)男女平等和社會(huì)公平，應(yīng)有利于社會(huì)保障體系的可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)更好地激勵(lì)老有所為，讓老年人在發(fā)揮余熱、奉獻(xiàn)社會(huì)的同時(shí)，生活得更充實(shí)、更有尊嚴(yán)。