北京大學(xué)校長林建華日前接受媒體采訪時表示，北大的綜合改革正穩(wěn)步推進，效果開始逐步顯現(xiàn)。在人事改革方面，北大未來將嘗試取消院系行政領(lǐng)導(dǎo)的行政級別，并采用聘用方式，進一步弱化行政級別，加強人員流動。（11月10日新華社）

　　作為國內(nèi)排名數(shù)一數(shù)二的著名學(xué)府，北大的一舉一動一直處于聚光燈下。那么，此次北大率先去行政化，會不會產(chǎn)生示范效應(yīng)，帶動整個高教系統(tǒng)去行政化？恐怕這是輿論最關(guān)心的問題。顯然，北大此舉比之前南方科大去行政化產(chǎn)生的影響要大，而且高校去行政化的時機也更成熟。

　　但北大去行政化會產(chǎn)生多大的示范效應(yīng)，還取決于三點：其一，北大自身改革是否高效是否徹底；其二，其他高校負責(zé)人是否愿意當教育改革家，主動作為；其三，是否有“頂層設(shè)計”來安排改革路線圖和時間表。其中，作為改革先行者，北大去行政化的示范效應(yīng)很關(guān)鍵。

　　從林建華校長表述來看，北大去行政化的切入點是取消院系行政領(lǐng)導(dǎo)的行政級別，包括學(xué)院的院長和副院長、系主任和副主任，其職務(wù)將跟行政級別脫開，然后采用聘用方式上崗�？梢赃@么理解，改革后，不再是“官”來治理院系，而是以教育家的角色來辦學(xué)，這正是輿論所期待的。

　　但客觀地說，這只是北大去行政化的第一步。高校行政化存在兩種情況，一種是內(nèi)部行政化，一種是外部行政化，而北大此舉僅是對內(nèi)部行政化動了第一“刀”，其他系統(tǒng)的“官”能否去行政級別，部分校級領(lǐng)導(dǎo)能否去行政級別，也是內(nèi)部去行政化的組成部分。如果僅是院系行政領(lǐng)導(dǎo)去行政化，效果很有限。

　　此外，高校本身的行政級別也應(yīng)該取消。其實，十八屆三中全會《決定》中就明確提出,加快事業(yè)單位分類改革,逐步取消學(xué)校、科研院所、醫(yī)院等單位的行政級別。教育部去年的文件中也提出“逐步取消學(xué)校行政級別”。而且，林建華本人此前也曾公開建議將高校行政級別直接取消。北大現(xiàn)在應(yīng)該付諸實踐。

　　如果北大去行政化，從內(nèi)到外都“動手術(shù)”，無疑，不僅符合中央相關(guān)文件精神，也能探索出更多經(jīng)驗，發(fā)揮出更好的榜樣效應(yīng)。盡管去外部行政化不是北大所能決定的，但北大去內(nèi)部行政化效果顯現(xiàn)，必然會給決策部門信心，會加快推進高校去外部行政化的步伐。當然，北大也可以主動申請“摘官帽”。

　　筆者期待，北大去行政化能為我國高校全部、徹底去行政化探索出一條可行路徑，用事實去說明，去掉行政化的高校更符合現(xiàn)代高校特點和發(fā)展要求。據(jù)悉，之前南方科大探索去行政化之后，又出現(xiàn)了“局級副校長”。希望北大去行政化一往無前，不再反復(fù)，真正為中國高校系統(tǒng)樹立一個新標桿、新榜樣。