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還是要疾呼“不拘一格降人才”

2017年04月20日 10:52   來源:深圳特區(qū)報   劉洪波

  

  實(shí)現(xiàn)中國夢急需大批有活力、有創(chuàng)造力的人才隊伍,而人才評價的硬尺子卻不能充分吸引和容納各方面人才。固化僵化格式化形式化的人才評價機(jī)制與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)、與未來需要不合拍,已是非變不可

  媒體報道說,山東省將在5年內(nèi)完成職稱制度改革,不唯學(xué)歷、職稱和論文,只惟品德、能力和業(yè)績。如果完成,這將是人才評價機(jī)制的一個重大轉(zhuǎn)變。

  一個職稱制度改革的會議,說“不唯職稱”,有些令人難以理解,因此,我懷疑媒體報道是否準(zhǔn)確。評價人才,可以說不唯職稱;評職稱,可以說不唯學(xué)歷、論文。但職稱本身不是要取消,不是要弱化,而是要使職稱建立在品德、能力和業(yè)績之上。

  職稱是人才評價的重要體現(xiàn),職稱評定應(yīng)與人才評價統(tǒng)一起來。在任何一個地方,誰能做事,誰做得好事,誰專業(yè)水平高,人們往往心中有數(shù)。這是實(shí)際上的人才評價。但職稱、學(xué)銜、榮譽(yù)、待遇、晉升等等,未必總是與之相符。

  品德有時事實(shí)上被排斥在人才評價標(biāo)準(zhǔn)之外,不少人認(rèn)為專業(yè)就是專業(yè),不必講品德,或認(rèn)為講品德很軟,無法評價。有時評價人才只講學(xué)歷、資歷,先來的先得,文憑高的全占。有時又似乎很講實(shí)績,于是論文、著作、成果鑒定、核心期刊等講究,搞出無數(shù)怪狀。還有時人才評價成了按權(quán)力分配,掛名牽頭,“仕而優(yōu)則學(xué)”。還有時是個人好惡最重要,以“情商”高低來評價人才。

  改革開放初期,百業(yè)待舉、百廢待興,人才評價有過一次大變革,各方面人才得以不拘一格而降之、用之,那是一個急需人才也盡量做到人盡其才的黃金時期。隨著人才評價越來越規(guī)范,人才隊伍越來越壯大,各種“指標(biāo)”越來越硬,而區(qū)分人才的功能卻變?nèi)酰瞬旁u價體系開始產(chǎn)生了某種程度上的“僵化”、固化。

  能力和貢獻(xiàn)不重要了,會不會外語更重要;創(chuàng)造創(chuàng)新不重要,是不是海歸才重要;有沒有水平不重要,論文發(fā)沒發(fā)到國外雜志上才重要,哪怕研究漢語也非到國外發(fā)表才算數(shù),充分顯示出文化自矮一格、自信缺乏的問題。求賢若渴、唯才是舉、不拘一格、各展其才的氛圍不濃了,但它又恰恰是以格外重才的形式表現(xiàn)的,刻舟求劍的標(biāo)準(zhǔn)橫行起來。袁隆平當(dāng)院士歷經(jīng)艱難,屠呦呦至今沒當(dāng)上院士,令人感慨。

  今天,價值多元、利益多元的格局已經(jīng)呈現(xiàn),怎樣使知識分子和各類人才能夠凝聚在國家至上、民族至上、人民至上的價值周圍,已是十分突出的問題。實(shí)現(xiàn)中國夢急需大批有活力、有創(chuàng)造力的人才隊伍,而人才評價的硬尺子卻不能充分吸引和容納各方面人才。固化僵化格式化形式化的人才評價機(jī)制與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)、與未來需要不合拍,已是非變不可。

  山東立下目標(biāo),5年建立唯品德、能力和業(yè)績的職稱評價制度,至少表示問題得到了確認(rèn)和正視。人才評價體系不只是評職稱,但其病癥與評職稱之弊差不多,希望也一并得到正視,且有治病的時間表、路線圖。

  (作者系知名媒體評論人)

(責(zé)任編輯:范戴芫)

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