美團員工田源發(fā)布的一則招聘啟事，在網(wǎng)上引發(fā)眾怒。這則招聘產(chǎn)品運營人員的啟事稱，“不要簡歷丑的，不要研究生博士生，不要開大眾的，不要信中醫(yī)的，原則上不要黃泛區(qū)及東北人士。”雖然事后美團方面稱已經(jīng)辭退該員工，但網(wǎng)友們的憤怒并沒有平息。
上述“五不要”，幾乎條條都是在“找抽”。真正負責任的招聘人員，一定會把應聘者的能力放在首位，至于簡歷本身的美丑，頂多算是一個參考因素。張口就是“不要簡歷丑的”，何其傲慢而武斷�！安灰芯可┦可备屓丝床欢�，如果說唯學歷有病，這種武大郎式的仇視高學歷恐怕病得更重。大眾車和中醫(yī)到底好與不好，在工作之外大可辯論，但是在為公司招聘員工的過程中，搞這種“順我者昌，逆我者亡”就過分了。
尤其讓網(wǎng)友感到憤怒不能原諒的是最后一條，“原則上不要黃泛區(qū)及東北人士�！睂懗鲞@種條件的人，就是赤裸裸的網(wǎng)絡“地圖炮”轉世。東北人士招誰惹誰了，他們無非是生于東北長于東北而已，他們跟全國所有地方的人們一樣，刻苦學習，努力打拼，憑什么在你一個美團招聘者的眼里就低人一等了？讓這樣一個不長腦子的人，成為一個決定他人職業(yè)前程的招聘者，實在是一個公司的不幸。
當他說出“黃泛區(qū)”三個字的時候，這個自以為是的狂妄者大概根本就不知道自己在說什么吧。1938年，國民黨政府軍隊為了阻止日軍南下，炸開了黃河花園口大堤。此舉導致河南、安徽、江蘇3省的44縣市成為一片澤國，黃水所到之處房倒屋塌，饑民遍野。這是民族的恥辱、國家的災難，這個區(qū)域除了人民心底的傷疤更深更痛之外，并沒有什么值得歧視的地方。美團招聘中公然聲稱“不要黃泛區(qū)人士”，到底所為何來？
我們對各種招聘歧視容忍太久。當他們歧視女性的時候，我們因為自己是男性所以沉默。當他們歧視學歷的時候，我們因為自己剛好合格所以沉默。當他們歧視血型的時候，我們因為自己剛好例外所以沉默。他們于是得寸進尺，變本加厲，敢于把一切嚴肅的東西都拿出來，當作歧視的條件，調(diào)笑的對象�！包S泛區(qū)”這樣的苦難傷疤，都可以成為招聘歧視的最新標準，還有什么不能被肆意凌辱？這一次，美團可謂擊穿了招聘歧視的底線。
沒錯，這個負責發(fā)布招聘啟事的美團員工確實很“渣”，不然也不至于干出這種人神共憤的事情來。但辭退此人并不能為這件事情劃上句號，對消費者來說，一個公司員工的言行在很大程度上就代表著一個公司，至少也是一個公司企業(yè)文化的體現(xiàn)。員工奮發(fā)向上，公司跟著收獲正面形象。員工“腦殘找抽”，公司斷然不能以“個人行為”為由置身事外。一份奇葩招聘啟事里，到底有沒有值得反思和檢討的地方，這不是插諢打科式公關能夠解決的。
即便不討論這則“腦殘招聘”對民眾情感的傷害，美團也應當意識到這次事件的細思極恐之處。對于一個公司而言，招聘什么樣的人在很大程度上決定了公司的前途命運。一個級別未知的員工，居然能夠在招聘這件事情上加入如此多的私貨，而且絲毫都沒有看出審核把關的痕跡。對于一個公司的管理而言，這是正常的嗎？
（責任編輯：李焱）
