美團(tuán)點(diǎn)評一名叫田源的員工，發(fā)布了一則招聘啟事，除常規(guī)的要求之外，還特別說明以下五類人不要，包括：不要簡歷丑的；不要研究生博士生；不要開大眾的；不要信中醫(yī)的；不要黃泛區(qū)及東北人士。網(wǎng)友看后氣炸了。（5月18日《每日經(jīng)濟(jì)新聞》）

　　作為一個日訂單量已突破1000萬的知名餐飲網(wǎng)絡(luò)平臺，發(fā)布飽含著地域歧視、學(xué)歷歧視、容貌歧視、愛好歧視等的招聘要求，也難怪網(wǎng)友們氣炸了。

　　隨后，美團(tuán)官方微博進(jìn)行了回應(yīng)，表示“開大眾信中醫(yī)的東北河南混血丑小編表示個人觀點(diǎn)不代表公司招聘要求”，并很快開除了該名員工，可謂是反應(yīng)迅速，處理及時。

　　然而，正如網(wǎng)友所疑惑的，如果田源不是HR或負(fù)責(zé)此次招聘工作的人，他為什么要發(fā)布這種招聘信息？如果他沒有這種權(quán)力，只是個人在自說自話，其他員工為什么會信以為真，紛紛開罵？據(jù)報道，招聘信息是在公司內(nèi)網(wǎng)群里發(fā)的，不是正式對外發(fā)招聘，若不是被一個自媒體截圖爆料，導(dǎo)致輿論大嘩，這則招致猛烈批評的招聘信息是不是就是真實(shí)的潛在要求，只不過事情鬧大了，丟卒保車？

　　《勞動法》規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)等權(quán)利，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。然而眾所周知，社會上存在著容貌歧視、性別歧視等各種丑陋現(xiàn)象，不少公司出臺各種奇葩規(guī)定，設(shè)定各種歧視門檻，又為了規(guī)避目前的政策和社會輿論風(fēng)險，即便公司如果不打算錄用某部分人，也不會明說，而會找其他的理由，曲徑通幽，由此形成不言自明的潛規(guī)則。

　　一個現(xiàn)代企業(yè)，要想做大做強(qiáng)，企業(yè)相關(guān)管理和價值觀念不可或缺�！懊缊F(tuán)拒聘五種人”暴露管理漏洞，個人隨意發(fā)布違背勞動法規(guī)及公共道德的招聘言論，雜亂無章、缺乏規(guī)范的管理程序可見一斑，也折射出缺乏團(tuán)結(jié)包容、高瞻遠(yuǎn)矚的企業(yè)胸懷及企業(yè)文化。

　　值得注意的是，不少網(wǎng)友還對“美團(tuán)拒聘五種人”選擇性認(rèn)同，為是否招聘某個地區(qū)的人員爭得不可開交。地域歧視是中國社會最廣泛也最根深蒂固的一種歧視現(xiàn)象，也是產(chǎn)生類似“美團(tuán)拒聘五種人”的深厚土壤，毋庸諱言，“美團(tuán)拒聘五種人”并非空穴來風(fēng)，這個發(fā)布拒聘信息的員工被開除了，但是，每一個人不妨捫心自問，某個時候我們在對待某個群體時，是否也充當(dāng)了“田源”的角色，又一個奇葩拒聘信息是否正在醞釀并暗中實(shí)施？下一個受歧視傷害者是誰？這才是我們頗感悲哀、更應(yīng)反思的問題。