隨著天津提高2017年最低工資，記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年以來，至少已有上海、深圳、陜西、山東、青海、福建、天津等7個(gè)地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，上海、深圳、天津的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過了2000元大關(guān)。（6月14日中國新聞網(wǎng)）

　　今年以來，全國7個(gè)省份已先后調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，雖然漲幅不一，但對(duì)于廣大低收入群體來說，無疑是個(gè)福音。特別是，根據(jù)上海規(guī)定，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)由用人單位另行支付，“含金量”更高。然而，理想變現(xiàn)實(shí)，通常會(huì)阻力重重，如果沒有相關(guān)的法律規(guī)范，沒有嚴(yán)密的常態(tài)監(jiān)管，最低工資“含金量”再高，也僅是紙上畫餅。

　　事實(shí)上，要求取消最低工資標(biāo)準(zhǔn)的聲音，從來就沒有消停過。殊不知，在我國實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)的初級(jí)階段，勞務(wù)市場有欠規(guī)范，用工單位拖欠、克扣勞動(dòng)者工資現(xiàn)象相當(dāng)普遍，一旦取消了最低工資標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)政府規(guī)定，勢(shì)必會(huì)助長部分不良企業(yè)壓榨員工的不良風(fēng)氣，員工按勞取酬的合法權(quán)益將無法得到保障。特別是在當(dāng)前銀企“鬧錢荒”的不利環(huán)境下，一些抵御風(fēng)險(xiǎn)能力較差的企業(yè)，就會(huì)把拖欠、克扣、削減員工工資，視為救命的稻草。因此，假如取消最低工資標(biāo)準(zhǔn)，受到傷害的還是普通員工。

　　調(diào)查顯示，42%的企業(yè)未執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且很少有用人單位因不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)而被處罰。究其原因，一是因?yàn)椴簧俚胤桨炎畹凸べY僅當(dāng)做一條指導(dǎo)線，并沒有作為一項(xiàng)法規(guī)來執(zhí)行；二是由于人力市場供大求小，找不到工作的人以自降身價(jià)來競爭就業(yè)崗位，導(dǎo)致一些員工，即使拿不到最低工資，也忍氣吞聲地干下去。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上成了水中月、鏡中花，難以從根本上惠及勞動(dòng)者。

　　因此，若想最低工資標(biāo)準(zhǔn)在各地真正落地，尚須工資立法支撐。首先，應(yīng)盡早出臺(tái)《工資條例》，把“調(diào)低限高”作為核心內(nèi)容，既要建立工資正常增長機(jī)制，又要限制壟斷企業(yè)高工資，不斷消除行業(yè)差別和分配不公。特別是，在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基礎(chǔ)上，盡可能的兼顧企業(yè)利益。比如，有關(guān)部門應(yīng)該在調(diào)整企業(yè)稅負(fù)、服務(wù)企業(yè)經(jīng)營等方面給出更多優(yōu)惠措施，促使企業(yè)增強(qiáng)自身造血功能，不向員工轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營成本。