求職青年李文星之死，正在讓人們復(fù)盤“魏則西事件”的恐慌。

　　23歲，工科畢業(yè)生，出生在山東德州的一個農(nóng)村家庭，通過招聘平臺“BOSS直聘”求職，拿到了名為“北京科藍公司”的公司Offer——故事到此為止都是平常。直到，7月14日，他的尸體在天津靜海區(qū)被發(fā)現(xiàn)，“符合溺水死亡特征”。而后，“北京科藍公司”是冒名招聘公司的事實被發(fā)現(xiàn)，招聘平臺因為“李鬼”（疑似傳銷組織）站臺而陷入眾矢之的。

　　李文星之死的報道，最早來自自媒體平臺。而新聞在傳播中的摘要：“通過互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺BOSS直聘進行求職,疑似在天津遭遇傳銷騙局,最近不幸身亡”，其實還有很多邏輯斷點需要打通。比如，是否確系傳銷組織，進入組織和不幸身亡之間發(fā)生了什么。但無論是現(xiàn)有可確認的信息，還是后續(xù)新京、南都等機構(gòu)媒體的報道，都呈現(xiàn)了這樣的事實：招聘平臺的虛假招聘為一個年輕人開啟了通向厄運的大門。

　　如果聯(lián)系國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺的大生態(tài)看，就會發(fā)現(xiàn)，這扇大門是一直敞開著的。去年《齊魯晚報》記者曾做過實驗，在“58同城”上注冊招聘，只需十分鐘和一個手機驗證就能搞定；在“智聯(lián)招聘”，同樣順利，還要被催買價格不一的四種套餐。李文星事件后，南都記者在“BOSS直聘”上做了同樣的實驗，“中間一路秒過，沒有任何資料審核要求”、“3分鐘就開始收到簡歷”�？梢哉f，平臺幾乎處處是陷阱，而每個年輕的求職者，就像在憑著運氣趟行地雷陣。

　　互聯(lián)網(wǎng)似乎升級了國人生活的敘事，給每個與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)披上了一層帶著未來感的銀光，但，就像百度搜索依舊把年輕的魏則西引向了當(dāng)年在街巷里搖鈴、在電線桿上貼廣告的游醫(yī)，新興的招聘平臺一樣充斥著跳大神式的前現(xiàn)代騙局。這讓人們看到了網(wǎng)上和網(wǎng)下生態(tài)的同構(gòu)性，單純技術(shù)更新本身，對于法治和社會治理癥結(jié)的無力。

　　比如，互聯(lián)網(wǎng)敘事給人的印象是，信息是透明的，事實都會得到交叉印證。但現(xiàn)實是，工商部門的信息從未與招聘平臺共享，也不向非盈利公益組織敞開，招聘平臺同樣不愿為這樣的信息隔斷付出企業(yè)成本。前述齊魯晚報的報道中，“58 同城”工作人員在回應(yīng)為何不審核企業(yè)信息時稱，“名字注冊時，需要到工商部門進行對比，這有三個月到五個月的時間差……會有一大批中小企業(yè)面臨招不到人的情況。”這種信息溝通與社會效率，與印刷及郵政時代并無二致。

　　因為技術(shù)一維向前，時常會讓人產(chǎn)生社會也在線性進步的印象，讓人產(chǎn)生監(jiān)管手段與法治環(huán)境都在自然提升的錯覺�？蓪嶋H看看，當(dāng)下在三四線城市和城鄉(xiāng)結(jié)合部風(fēng)靡的“互聯(lián)網(wǎng)超市”“消費XX天后全額返現(xiàn)”，基本都是龐氏騙局和傳銷的變種；炒各種網(wǎng)絡(luò)概念的招聘平臺，實際上也只是把原始的中介、勞務(wù)市場平移到網(wǎng)絡(luò)之上，換了個地方搭場子而已。然而真正耐人尋味的是，這些灰色地帶都仍保持了監(jiān)管飛地的角色，不出事不管，小事小管，大事大管�？傆腥嗽敢赓�，不會出現(xiàn)李文星這樣的小概率事件。

　　其實也可以這樣說：作為不見面的經(jīng)濟和社交模式，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的基座應(yīng)該是信用體系健全、契約精神成熟的現(xiàn)實社會，或者說，是這樣的社會在數(shù)據(jù)技術(shù)時代的延伸。但從魏則西到李文星，人們見證了與預(yù)期相反的景象，“不見面”放大了信用體系不健全和治理失效的現(xiàn)實癥結(jié)，使那些傳統(tǒng)伎倆變得更加有效、更加防不勝防。

　　李文星的遭遇，令人憤怒。互聯(lián)網(wǎng)上無新事，令人氣餒。