第三批“北京學者”名單日前公布，14位高端領軍人才當選。今年的當選者，除了享有老辦法：支持經費最高每年百萬、使用具有自主權、周期內不考核等；還將適用新待遇：工資總額不受限、退休時間可延遲、當選院士后支持繼續(xù)……專門修訂的試行辦法，加強了激勵保障和政策松綁，引來輿論一片點贊。

　　創(chuàng)新必然需要寬松、自由的環(huán)境，而良好環(huán)境無疑需要一系列扎實有力的政策來營造。作為全國科技創(chuàng)新中心，北京在這方面積極走在前列，推出了不少好政策、形成了不少好經驗�！熬┬Ｊ畻l”“京科九條”，著力破解高�？萍汲晒�轉化難題；《關于大力推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的實施意見》，明確轉化收益七成以上歸科研人員；《進一步完善財政科研項目和經費管理的若干政策措施》，瞄準增加科研人員的“獲得感”……各項政策的具體內容各有側重，但無一例外都劍指一段時間以來的體制機制束縛，致力為科研工作者創(chuàng)造寬松自由優(yōu)厚的環(huán)境，讓他們少為雜事瑣事勞神，充分享有創(chuàng)新工作的回報。數(shù)據顯示，近五年本市研發(fā)經費支出增長39%，每萬人發(fā)明專利擁有量增長兩倍多。這樣的同向增長，自然不會是巧合。

　　科研創(chuàng)新所需的良好環(huán)境，應是穩(wěn)定且長期的�！氨本�學者”計劃中的三年、六年的人才培養(yǎng)周期，在同類計劃中已屬較長。但細想起來，許多帶有突破性的原始創(chuàng)新，從萌發(fā)到形成的時間恐怕都遠長于此。某種程度上，科研創(chuàng)新像是冒險的探索，哪條路能走通在走通之前皆屬未知，具體情況很難單純以時間刻度來考核。支持科研，必然需要尊重其靈感瞬間性、路徑不確定性等特點，不以出成果為名義干涉、不用刻板制度來約束，更不能不顧規(guī)律、急功近利。將這些考量更好融于相關制度、政策之中，并最終營造起尊重科學、允許試錯、寬容失敗的社會氛圍，才能更好推動科學研究。

　　明者遠見于未萌，支持科技創(chuàng)新也需要多些遠見。國內外的研究均表明，30至40歲是科技人員精力最為豐富、創(chuàng)造力最為活躍的階段，也是出成果的關鍵期。但現(xiàn)實中，尚缺成果的青年學者往往難獲政策傾斜，缺少必要的資源支持；功成名就者則廣受“關照”，甚至出現(xiàn)資源過剩。解決這個矛盾，需要相關政策發(fā)揮好孵化作用，適當向那些初出茅廬的科技工作者傾斜，擴寬其成長路徑，助其脫穎而出。盡最大可能營造適宜創(chuàng)新生長的環(huán)境，我們定會早日形成“百花齊放春滿園”的繁榮局面。