近期，中央氣象臺連續(xù)多日發(fā)布高溫黃色預警，多地最高氣溫突破歷史極值。今年以來，高溫津貼保障制度不斷完善，江蘇、浙江、江西、四川、天津等5省市陸續(xù)調(diào)整高溫津貼標準，但各地勞動監(jiān)察部門今年專項檢查發(fā)現(xiàn)，仍有部分高溫作業(yè)勞動者沒有拿到高溫津貼。

　　網(wǎng)民認為，高溫津貼并非可發(fā)可不發(fā)的“福利”，不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼等同于拖欠工資。相關制度一旦失靈，勞動者合法權利就會被蒸發(fā)。有關部門應嚴查少發(fā)、拒發(fā)高溫津貼的行為，綜合施策，別再讓高溫津貼成為“畫餅”。

　　網(wǎng)民認為，高溫津貼作為一種特殊的“勞動保護費”，既體現(xiàn)國家和政府對勞動的尊重及對勞動者的關懷，也是防止工傷事故和職業(yè)病的一種保護舉措。然而，在一些企業(yè)尤其是中小企業(yè)中，不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼、以綠豆湯等解暑品沖抵津貼的現(xiàn)象并不鮮見。

　　在網(wǎng)民“程紹德”看來，之所以會出現(xiàn)這種尷尬現(xiàn)象，一是勞動者維權能力較弱，無法與資方形成對等的權利博弈；二是違法成本較低，還無法對企業(yè)構成足夠的震懾力。在這種情況下，不折不扣的執(zhí)行高溫補貼政策，不能指望企業(yè)自律而為，也不能期待勞動者自我維權，必須加強政府和司法部門的介入與監(jiān)管。

　　“發(fā)放高溫津貼是法律的硬性規(guī)定，是企業(yè)必須履行的責任，而非對員工的‘額外開恩’。”網(wǎng)民“北京青年”建議，保護勞動者高溫津貼權利，必須綜合施策。一方面，需要勞動執(zhí)法、司法、立法等部門通過綜合作為，強化執(zhí)法、完善司法規(guī)定，平衡勞資雙方力量、實施高溫津貼糾紛勞資雙方司法舉證責任倒置，強力保護勞動者高溫津貼權利；另一方面，則是政府、稅務等部門要進一步簡政放權，營造更優(yōu)越的營商環(huán)境，讓企業(yè)更有利可圖、更有能力發(fā)放高溫津貼。與此同時，還需要勞動者自我提升法律維權意識，積極進行高溫維權。

　�。ㄓ浾� 明航 整理）