近期不少互聯(lián)網(wǎng)公司都舉辦了年會。在杭州有贊的員工年會上，就上演了奇葩的一幕，有贊某負責人就直接公布未來工作模式將更改為早9：30，晚21：00 每周工作六天，如遇到緊急項目，時間不限。而且還把理所當然的休息時間稱為“家庭日”，此消息一公布，輿論一片嘩然。（1月23日中新網(wǎng)）

　　實事求是地說，互聯(lián)網(wǎng)公司確實節(jié)奏感比較強，工作也比較忙，再加上現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不是太景氣，延長員工的工作時間，可以節(jié)省用工成本。但不管是什么原因，讓員工加班必須依法依規(guī)進行。而有贊公司卻準備實行“996”工作模式，讓員工每天工作11.5小時，而且每周工作6天，這樣算下來，每周工作69個小時，如果遇到緊急項目，工作時間還會無限延長，這種“996”工作模式顯示已大大超過了法律規(guī)定的工作時間。

　　中華人民共和國勞動法第三十六條規(guī)定，我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。也就是說，工人每天工作8小時，如果需要加班，每周加班也不得超過4小時，包含加班在內(nèi)，每位員工每周總的工作時間不得超過44小時。而有贊公司規(guī)定員工每周工作69個小時，顯然嚴重違反了《勞動法》的規(guī)定。對于這種違法行為，有關部門必須加以制止，并對這家公司進行嚴厲的處罰。試想，如果容許這家公司隨意讓員工加班的情況存在，那我們的勞動法就成了一紙空文，那這個社會不就亂套了。

　　我國新的《勞動法》已實施多年了，但在一些地方很難真正落到實處，關鍵是缺乏一個有效的監(jiān)督機制。一方面，勞動監(jiān)察部門很少主動到一些企業(yè)去監(jiān)督。另一方面由于現(xiàn)在就業(yè)壓力加大，許多企業(yè)的員工雖然知道企業(yè)“強迫”自己加班是違法行為，但為了保住工作，只得忍氣吞聲。其實，“996”工作模式已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)公司的一種潛規(guī)則，但像這個有贊公司那樣竟然在公司年終會議上要求員工實行“996”工作模式，公開對外宣傳，這還是比較少見的，說明這個公司的管理層一點顧忌也沒有，根本沒有意識到這種行為是違法行為。

　　以各種理由要求員工超過法律規(guī)定時間加班，并且未能足額支付加班薪酬，表面上看，企業(yè)投資人和管理層能享受著員工加班帶來的紅利，但恐怕最后吃虧的還是企業(yè)。畢竟企業(yè)的長遠發(fā)展，取決于員工，只有為員工提供可持續(xù)的發(fā)展平臺、合理的薪酬空間和可以保障身心健康的工作環(huán)境，員工才愿意真正與企業(yè)共成長，而不是只為打一份工。因此，企業(yè)必須放眼長遠，不能做違反法律、侵犯員工利益的事情。

　　當然，最關鍵的是有關部門對企業(yè)違法違規(guī)加班必須要建立嚴格的監(jiān)督管理機制，不然有的企業(yè)會強迫員工加班，有的企業(yè)用“計件制”等逼職工“自愿”加班。作為勞動監(jiān)察部門，要對企業(yè)依法加強檢查巡視，發(fā)現(xiàn)有違法違規(guī)加班問題，要及時處罰，從而讓《勞動法》真正落到實處。另外，必須明確不管是“自愿”還是“被自愿”，只要加了班，就必須算“加班”，必須發(fā)“加班費”。只有強制發(fā)“加班費”，才能減少“被加班”情況的發(fā)生。