據(jù)報道，人社部日前印發(fā)《關于充分發(fā)揮市場作用促進人才順暢有序流動的意見》指出，要以健全人才流動配置機制為重點，以充分發(fā)揮市場決定性作用和更好發(fā)揮政府作用為保障，加快建立政府宏觀調(diào)控、市場公平競爭、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、人力資源服務機構誠信服務的人才流動配置新格局，努力形成人盡其才、才盡其用的良好局面，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，聰明才智充分涌流。

　　不少網(wǎng)民表示，實現(xiàn)人才順暢有序流動對于經(jīng)濟發(fā)展和社會進步意義重大，但目前仍有一些體制機制性障礙阻礙人才流動。網(wǎng)民建議，必須打破人為設立的流通壁壘，減少人才束縛，充分發(fā)揮人才創(chuàng)造能力，讓市場在人才資源配置中發(fā)揮決定性作用。

　　網(wǎng)民“風之上”認為，人才流動渠道的不暢通，讓許多有志向、有追求、有抱負的年輕人覺著沒有盼頭、沒有奔頭，工作和學習的積極性也不高。必須打破人為設立的流通壁壘，讓市場在人才資源配置中發(fā)揮決定性作用。

　　網(wǎng)民“坤”稱，實際上，我國人才在流動中受到戶籍、地域、身份、學歷、人事關系等因素的制約，而且這些因素本來就不是人才的根本屬性。從本質(zhì)上說，一個人是不是人才、是什么類型的人才完全取決于他的水平和能力。合理的政策應當使人才安居樂業(yè)，讓他們最大限度并身心愉快地發(fā)揮作用。以人事關系為例，如果一個人才想流動，原單位就應該積極配合他完成人事關系的轉(zhuǎn)移，需要政策保障的話原單位必須配合，而不是用它來阻撓人才流動。

　　網(wǎng)民“孫銳”稱，人才合理流動是實現(xiàn)人才資源有效配置的必然選擇，對于促進人力資本增值，充分發(fā)揮人才效能，推動社會和諧發(fā)展具有基礎性意義。然而，在現(xiàn)實中我們看到，個別地方的人才個體在名義上具有自主選擇權，但實際上很大一部分人還不能夠按照個人意愿和專長選擇工作崗位，人才被單位、部門、地方“捆綁”的現(xiàn)象還較為嚴重；少數(shù)部門人才使用效率偏低，人才價格與人才價值背離的問題還較為普遍。這些問題的背后，阻礙人才流動的體制機制障礙還廣泛存在。

　　網(wǎng)民“曾剛”建議，要破除人才流動障礙，建立城市間人才柔性流動機制，打破戶籍、身份、檔案、人事關系等剛性制約，突破工作地、工作單位和工作方式的限制，實現(xiàn)智力資源合理流動。

　　網(wǎng)民“孫銳”還稱，強化人才市場機制問題，從根本上是一個解放人才，發(fā)展人才的問題。減少人才束縛，充分發(fā)揮人才創(chuàng)造能力，是打造一支具有旺盛活力的人才隊伍，建立人才競爭比較優(yōu)勢，加快人才強國建設的重要任務。我們應以更加開闊的胸懷，開放的眼光，促進人才合理流動，推動經(jīng)濟社會更大的發(fā)展。

　�。ń�(jīng)濟參考報記者 趙東東 整理）