情緒低落可以光明正大不上班，這在很多人眼里是“天方夜譚”，但是常州的恐龍園文化旅游集團股份有限公司卻給員工放起了“情緒假”。2月25日，現(xiàn)代快報記者聯(lián)系上這家公司的工會副主席陳青成，他表示，公司的“情緒假”制度已經(jīng)實行3年了，“在工作或生活中遇到煩心事或者突發(fā)事件而影響情緒，每個月可以請一天帶薪‘情緒假’�！保�2月26日《現(xiàn)代快報》）

　　如果心情不好也能請假就好了！這是很多人的愿望。但是，即便有這樣的愿望，要說到真的有“情緒假”，大家還是會受寵若驚的。因為，“情緒假”也只是一個美好的愿望。

　　常州市的這家旅游企業(yè)實施“情緒假”已經(jīng)三年時間了。2018年，該公司有20多人申請了“情緒假”。其中有一半人沒有說明理由，只是說心情不好。還有一半人主要是因為家里有突發(fā)狀況，心情受到干擾了。

　　推行“情緒假”是企業(yè)對職工的敬畏，也是對自己企業(yè)的負責。情緒是一個看不到摸不著的東西。但是，情緒的好壞會直接影響工作質(zhì)量。現(xiàn)實生活中，我們在一些單位就遇到過“鬧情緒”的職工。原本正常的業(yè)務(wù)，因為情緒不好搞錯了。我認識一家企業(yè)女會計，家里有點煩心的事情，以至于情緒不高，精神萎靡，將50萬錢款打錯了賬戶。還有的窗口單位工作人員，因為一點小事情和辦事群眾吵起架來。固然，情緒不好也不能和辦事群眾過不去，不過有的時候，“孬情緒”確實是不好控制的。也有企業(yè)的職工，因為情緒不好，發(fā)生安全事故的。比如，在編織機前工作，心情恍惚之下，將手伸進了機器里。

　　“情緒假”是人性化的。一個方面，放“情緒假”可以規(guī)避出現(xiàn)問題，比如服務(wù)態(tài)度不好，比如安全出現(xiàn)隱患。就像放“情緒假”的這家旅游企業(yè)一樣，如果職工情緒不好，就很可能和游客發(fā)生爭執(zhí)。而情緒不好可以請假，就規(guī)避了這方面的問題。一個方面，放“情緒假”對企業(yè)也是負責的態(tài)度。尤其是一些存在危險崗位的企業(yè)，更應(yīng)該讓“情緒不好的職工”回家休息，這樣能夠避免發(fā)生不必要的危險，降低危險因素。

　　有人會說“情緒假”雖好，如果遭遇職工弄虛作假怎么辦？有的職工“情緒很好”卻為了“帶薪假期”而裝作“情緒不高”，騙取休假好處。其實，這也需要多角度來看，固然這是一個漏洞，但不妨當成職工福利，讓“想休息的職工”多休息一天又如何？

　　“情緒假”值得推廣，不過對于大多數(shù)用人單位來說也是反對的，如果推行遭遇的會是“鬧情緒”。希望有關(guān)部門積極引導(dǎo)，讓更多企業(yè)接受“情緒假”，“情緒低落可以請假”不能只靠企業(yè)的好情緒，有益的“情緒假”不妨再多些。