近日，一名貧困村黨支部書(shū)記在接受媒體采訪期間，因?yàn)閷⑹謾C(jī)調(diào)成靜音模式，有條信息沒(méi)及時(shí)回復(fù)，結(jié)果被群主點(diǎn)名批評(píng)。該村支部書(shū)記解釋稱(chēng)，上級(jí)各部門(mén)、各項(xiàng)工作都建了微信群，他先后被拉進(jìn)10多個(gè)群，“發(fā)通知、催交材料的，已經(jīng)@我?guī)状瘟耍�不得不回�?fù)�！�

　　基層政務(wù)部門(mén)建立微信工作群的本意是方便溝通，一些常態(tài)化的工作借助微信群也能提升工作效率。但像該村支部書(shū)記這樣苦于“群壓力”的，也不在少數(shù)。正因?yàn)槿绱�，珠海市香洲區(qū)最近發(fā)布的幾條減負(fù)措施，獲得了基層工作人員的廣泛認(rèn)可。該區(qū)規(guī)定，原則上一個(gè)單位只建一個(gè)工作群，發(fā)言要有內(nèi)容不得隨意刷屏，原則上非工作時(shí)間不發(fā)布工作信息，因?qū)ｍ?xiàng)工作組建的微信群在結(jié)束工作后應(yīng)及時(shí)解散等。幾條規(guī)定直擊痛點(diǎn)、戳中要害，基層干部紛紛表示，值得大力推廣。

　　上面千條線，下面一根針�；鶎痈刹康闹饕�工作是辦實(shí)事、抓落實(shí)，通過(guò)微信群傳達(dá)任務(wù)，要求事必回復(fù)、事事留痕，對(duì)管理者來(lái)說(shuō)是方便了，但對(duì)基層干部而言，在多部門(mén)多項(xiàng)工作一起下壓、千頭萬(wàn)緒的時(shí)候，哪怕是一句簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的“收到”“好的”，也是一種負(fù)擔(dān)。微信留痕不如實(shí)績(jī)過(guò)人，工作不是聊出來(lái)的，而是干出來(lái)的。工作群也不在于多，而在于精。要求一個(gè)單位只建一個(gè)工作群、臨時(shí)工作群事后及時(shí)解散，目的就是要減少繁文縟節(jié)、人浮于事，讓基層干部抽身出來(lái)，把精力更多用在服務(wù)群眾、干事創(chuàng)業(yè)上。

　　更應(yīng)引起警惕的是，一些工作群變味成了“聊天群”“拍馬群”“邀功群”。曾經(jīng)有這樣一則案例，一名領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名表?yè)P(yáng)了在工作群經(jīng)�！包c(diǎn)贊”的干部，結(jié)果被跟風(fēng)效仿，有些人整天泡在群里，無(wú)論是否需要加班、是否在真正加班，都不�！皶瘛奔影�、“秀”成績(jī)；如果領(lǐng)導(dǎo)“現(xiàn)身”群中，不管三七二十一都要及時(shí)回應(yīng)，生怕慢了半拍，對(duì)一些內(nèi)容還選擇性轉(zhuǎn)發(fā)、刷屏式點(diǎn)贊。這樣一些工作群，不僅使真正干事的人得不到關(guān)注，時(shí)間久了還慣壞浮夸作風(fēng)，影響工作效率。要求發(fā)言有內(nèi)容、不得隨意刷屏，也是為了轉(zhuǎn)變溜須拍馬、不干實(shí)事的“群風(fēng)”。

　　基層減負(fù)要追求“真減負(fù)”，千萬(wàn)不能“摻假水”，更不能增加“新負(fù)擔(dān)”。工作群減負(fù)雖然得到廣泛贊同，但它能落實(shí)到位嗎？會(huì)以其他形式“回潮”嗎？這種擔(dān)心不無(wú)道理，此前也有許多地方提出整治工作群，實(shí)際中卻發(fā)現(xiàn)難以落實(shí)，最后不了了之。這其實(shí)是由微信工作群的特點(diǎn)決定的，群中也有“關(guān)鍵少數(shù)”，即上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部。所謂“上有所好，下必甚焉”，領(lǐng)導(dǎo)干部注重工作效率，下面的人就會(huì)刪繁就簡(jiǎn)，果決提速；領(lǐng)導(dǎo)干部喜歡作風(fēng)務(wù)實(shí)，下級(jí)就有可能少些裝腔作勢(shì)。因此，工作群減負(fù)要取得實(shí)效，領(lǐng)導(dǎo)干部必須以身作則，形成抓實(shí)績(jī)、干實(shí)事的工作導(dǎo)向。

　　基層減負(fù)看行動(dòng)、看效果。現(xiàn)在許多地方提出了減負(fù)措施，也不乏具體的量化標(biāo)準(zhǔn)，但說(shuō)一千道一萬(wàn)，減負(fù)成效怎么樣，應(yīng)多問(wèn)問(wèn)基層干部的感受，多聽(tīng)聽(tīng)群眾的評(píng)價(jià)，多聚焦現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的解決情況。畢竟，基層干部心無(wú)旁騖抓工作，群眾的獲得感不斷增強(qiáng)，才是為基層減負(fù)的初衷，也是檢驗(yàn)減負(fù)成效的標(biāo)尺。