日前，長沙市委辦公廳發(fā)布三張負面清單，劍指“文山會�！薄⒍讲闄z查考核過多等突出問題，要求確保全市各類文件、簡報減少30%以上，全市性會議同比減少30%以上，對基層的督查檢查考核事項減少50%以上。此外，各地整治形式主義和官僚主義的行動也正在緊鑼密鼓地推進。這對于廣大基層干部來說，無疑是非常走心的舉措。

　　顯然，關于形式主義和官僚主義的問題，我們并不陌生。早在2013年，在群眾路線教育實踐活動中，習近平總書記就強調要把解決群眾反映強烈的“四風”問題作為目標。此舉可謂點準了穴位、抓住了要害。而在糾“四風”中，中央把形式主義列在了首位，足見其危害之大、流弊之廣。此后的2017年，習近平總書記還就新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》的文章作出過重要指示。習近平總書記指出，糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上。各地區(qū)各部門都要擺擺表現，找找差距，抓住主要矛盾，特別要針對表態(tài)多調門高、行動少落實差等突出問題，拿出過硬措施，扎扎實實地改。

　　揆諸現實，很多形式主義的行為著實荒誕，害人不淺。用群眾的話講，就是“驢糞蛋子外面光，里面臭”。比如，一些單位“門好進、臉好看”，就是“事難辦”；一些地方注重打造領導“可視范圍”內的項目工程，“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”；有的地方層層重復開會，用會議落實會議；部分地區(qū)寫材料、制文件機械照抄，出臺制度決策“依葫蘆畫瓢”；一些干部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政，把責任往上推；一些地方不重實效重包裝，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政績”；有的干部說一套做一套、臺上臺下兩個樣……

　　毫無疑問，干工作當然需要形式，但是我們必須反對形式主義。這就要辯證看待工作內容與工作形式的關系。工作內容決定工作形式，工作形式服務于工作內容，并隨內容的發(fā)展而發(fā)展�，F實中種種形式主義的東西一般有幾個共同特征，就是重形式輕內容，重口號輕行動，重數量輕質量，重眼前輕長遠。一言以蔽之，就是“形”字掛帥，“空”字當頭，“虛”字打底。搞形式主義，勢必造成人力、物力、財力和時間的浪費，助長弄虛作假、投機取巧的心理和好大喜功的浮夸作風。其危害，不僅在于使工作走樣、實事泡湯、好事辦砸，而且在于它嚴重損害了地方政府和單位的形象。一些地方和單位的公信力甚至因此有掉入“塔西佗陷阱”的危險。

　　一般而言，形式主義總擺出一副政治正確的架勢�？善鋵嵸|就是不講政治�；蛘哒f，它把講政治當作走過場、搞形式、做樣子。形式主義者揣著明白裝糊涂，向上級匯報工作不談具體實際，講在熱頻道，做在冷頻道。他們認為講了就是重視，就是貫徹，講可以代表做，開會就是抓落實。于是，會上熱、會下冷；唱功好、做功差；宣傳緊、落實松。事實上，千忙萬忙，不抓落實就是瞎忙；千條萬條，不去落實就是“白條”；千招萬招，不能落實就是虛招。

　　特別是，基層是一切工作的落腳點。我們的各項政策措施落實了沒有，落實得好不好，基層群眾都有實際感受。落實得好、落實得快，群眾就擁護；落實得不好、落實得慢，群眾就會有意見。而基層往往是受形式主義和官僚主義影響最嚴重的地方。這尤其值得我們注意，必須對癥開方、解決問題。

　　從現實來看，去除形式主義，要從講政治上抓落實，抓作風教育，做到不忘初心、牢記使命。我們要讓群眾意見箱里的反饋被重視，要讓責任追究有威懾，要讓混日子者出出汗。此外，去除形式主義要完善工作考核評價機制。評價一個干部，重要的不是看他說什么，而是看他做什么，看他做得怎么樣。對干部干與不干、干好干壞、干多干少要有明確的區(qū)分。要褒獎那些埋頭苦干、狠抓落實的干部，教育和調整那些只尚空談、不干實事的干部，問責和懲處那些因弄虛作假、失職瀆職造成重大損失和嚴重后果的干部。惟其如此，方能進一步營造崇尚實干、恪盡職守、勇于奉獻的工作氛圍。具體而言，中央的要求指向哪里，相關的整改實踐就應該跟進到哪里；問題在哪里，整改的方法論就應該用到哪里；發(fā)展的空間在哪里，實干的步子就應該邁進到哪里。在這個過程中，尤其要杜絕整治形式主義的行動淪為形式主義，要點準穴位抓要害，力求真正達到“切口小、見效快、能落實、獲得感強”的效果。