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短期用工,勞動(dòng)者合法權(quán)益不能“短”

2019年05月22日 07:00   來(lái)源:經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)   

  核心觀點(diǎn):經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)專欄作者張國(guó)棟認(rèn)為,按照我國(guó)現(xiàn)行的有關(guān)法律法規(guī),用人單位無(wú)論出于何種考量,無(wú)論長(zhǎng)期用工還是短期用工,但凡存在不簽勞動(dòng)合同、不繳納社保等行為,就屬于典型的違法用工。就此而言,有關(guān)部門(mén)當(dāng)及時(shí)出手,該叫停的叫停,該法辦的法辦。

  短期用工人員因其用工時(shí)間靈活、成本低等優(yōu)勢(shì)備受招工單位青睞。這類勞動(dòng)者大多為外來(lái)務(wù)工人員。然而,記者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn),由于這部分勞動(dòng)者法律意識(shí)較弱,一些用人單位常打著“短期靈活用工”等幌子,不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,不為他們繳納社保,進(jìn)而侵害其勞動(dòng)權(quán)益。(5月21日《工人日?qǐng)?bào)》)

  說(shuō)起來(lái),記者的調(diào)查發(fā)現(xiàn)并非新鮮事,而是老問(wèn)題。社會(huì)分工不同,就如同長(zhǎng)期用工一樣,短期用工也是常態(tài)之一。從當(dāng)前的一些招聘信息來(lái)看,保安、保潔、月嫂、保姆、建筑工人等崗位通常要求只需具備一定的工作經(jīng)驗(yàn),再經(jīng)過(guò)勞務(wù)公司或用人單位短期培訓(xùn)即可上崗。而出于經(jīng)濟(jì)方面的考慮,“打短工”的勞動(dòng)者經(jīng)常在與用人單位達(dá)成口頭協(xié)議后就直接投入工作,這種“急于掙錢”的心態(tài)讓一些用人單位有機(jī)可乘,除了不簽訂勞動(dòng)合同、不為勞動(dòng)者繳納社保外,還不乏許多加班“套路”和用工“陷阱”,最終導(dǎo)致這些勞動(dòng)者有苦難言,合法權(quán)益受損。

  為此有專家提醒,打短工的勞動(dòng)者在求職中一定要重視勞動(dòng)合同,如果沒(méi)有勞動(dòng)合同,且難以從證據(jù)上反映出與用人單位有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,那么在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)就會(huì)處于不利地位。因此,不論用人單位規(guī)模大小,員工入職后都應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,將工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等雙方的權(quán)利義務(wù)約定清楚,并且要求用人單位把勞動(dòng)合同的原件交到自己手中,這是維權(quán)的基本依據(jù)。

  這樣的提醒當(dāng)然很有必要,但對(duì)一些人來(lái)說(shuō),實(shí)現(xiàn)起來(lái)卻不是很容易。且不說(shuō)勞資雙方地位不對(duì)等、話語(yǔ)權(quán)相差懸殊的問(wèn)題,單說(shuō)在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、短期用工供大于求的市場(chǎng)中,本身就沒(méi)有留給應(yīng)聘者多少選擇余地。正如一句歌詞所寫(xiě),生活的壓力與生命的尊嚴(yán),哪一個(gè)重要?從這一角度看,要維護(hù)打短工的勞動(dòng)者的權(quán)益,除了專家提醒、打工者有維權(quán)意識(shí)外,更需有關(guān)部門(mén)主動(dòng)有所作為,以實(shí)際行動(dòng)切實(shí)為打工者撐起一面強(qiáng)大的保護(hù)傘。

  其實(shí),按照我國(guó)現(xiàn)行的有關(guān)法律法規(guī),用人單位無(wú)論出于何種考量,無(wú)論長(zhǎng)期用工還是短期用工,但凡存在不簽勞動(dòng)合同、不繳納社保等行為,就屬于典型的違法用工。就此而言,有關(guān)部門(mén)當(dāng)及時(shí)出手,該叫停的叫停,該法辦的法辦。同時(shí)要與時(shí)俱進(jìn),進(jìn)一步明確勞動(dòng)法規(guī)的適用場(chǎng)景和具體實(shí)施細(xì)則,并強(qiáng)化監(jiān)管,嚴(yán)格落地執(zhí)行。對(duì)違法違規(guī)者,要嚴(yán)肅查處,形成震懾,以儆效尤。

  短期用工也是用工,用人單位可以實(shí)行“短期靈活用工”,但打短工者的合法勞動(dòng)權(quán)益絕不能“短”。這是民意的期待,也是有關(guān)部門(mén)的責(zé)任,更是法治社會(huì)的題中應(yīng)有之義。(經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)專欄作者 張國(guó)棟)


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(責(zé)任編輯:年巍)

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