近日，自媒體賬號“你的游戲我的心”的一篇揭露網(wǎng)易裁員黑幕的文章引起了廣泛關(guān)注。該文章作者詳細(xì)講述了自己作為網(wǎng)易前員工，身患絕癥后被公司變相強(qiáng)行裁員，且因反抗和維權(quán)而遭受種種威脅的經(jīng)歷。兩天后，被謾罵聲推上輿論風(fēng)口浪尖的網(wǎng)易正式發(fā)布聲明向當(dāng)事人道歉，并稱將進(jìn)一步對事情進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，妥善處理。

　　雖然事件仍未有結(jié)果，這一聲明也仍充滿“簡單粗暴”的色彩，但網(wǎng)易的回應(yīng)，起碼表明它意識到了問題發(fā)酵的嚴(yán)重性，將會為挽回自己的形象做出一些能服眾的動作，相信有關(guān)勞動部門也會介入調(diào)查。由此看來，相比文中提及的其他遭受不公平待遇、被逼離職卻選擇忍氣吞聲的同事，這位員工似乎是幸運(yùn)的。然而，當(dāng)我們回過頭來重新審視，會發(fā)現(xiàn)這無疑是“輿論倒逼”的又一勝利。但是試想，如果這位員工沒有身患絕癥，沒有斗爭到底放手一搏，而是與大多數(shù)人一樣為了前途默默咽下苦果，這種無視法律的暴力裁員，何時才能停止伸向弱勢勞動者的黑手？輿論發(fā)揮了應(yīng)有的監(jiān)督功能，是可喜的，然而當(dāng)被裁員工的合法權(quán)益只能靠輿論壓力來保障，是可悲的。

　　正常的邏輯應(yīng)該是，職工有選擇是否離職的自由，企業(yè)有選擇是否裁員的權(quán)利，如果有必要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，則須遵守《勞動合同法》規(guī)定的正常流程，且要征得職工意見，并向勞動行政部門報告。此外，企業(yè)還需要依法向職工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果出現(xiàn)糾紛，職工可以提請仲裁上訴。但是在這一事件中，職工的選擇自由被剝奪、合理的維權(quán)遭威脅、法定的補(bǔ)償金變成了所謂“員工福利”，甚至還被扣上有關(guān)部門認(rèn)定“反動”的帽子。企業(yè)的確不是慈善機(jī)構(gòu)，在競爭殘酷的行業(yè)環(huán)境中，可以采取手段壓縮成本，但這不應(yīng)該成為它將價值凌駕于員工作為個體的“人”之上、將利潤凌駕于法律之上的理由。如果被裁員工只能靠字字泣血的自述文章來點(diǎn)燃公眾的怒火，為自己爭取應(yīng)得的利益，證明企業(yè)并未扮演好保障被裁員工合法權(quán)益的主要角色。暴力裁員背后，是企業(yè)制度與文化的冰冷，是企業(yè)對法律底線的漠視。

　　其實(shí)，2018年年底，網(wǎng)易就被曝出過大幅裁員、毀約應(yīng)屆生等負(fù)面新聞，但是并沒有因此受到有關(guān)部門相應(yīng)的介入調(diào)查。此次時隔一年后的暴力裁員，將網(wǎng)易再次置于公眾批評的中心，昭示了大廠利益至上的痼疾，更折射出勞動行政部門監(jiān)管的缺位。保障被裁員工合法權(quán)益，企業(yè)應(yīng)當(dāng)肩負(fù)起首要責(zé)任，而勞動監(jiān)管部門則應(yīng)是最后一道防線。

　　提請勞動仲裁，總體而言是十分有效的維權(quán)手段，但也存在只看結(jié)果而不關(guān)注過程的問題——也就是說，如果公司在與職工拉鋸戰(zhàn)的最后關(guān)頭支付了賠償金，就不會受到懲處。然而，對拉鋸期間的曲折不加過問的做法，會使一部分勞動者失去繼續(xù)維權(quán)的耐心和信心。假如這位網(wǎng)易員工沒有抱著“破罐破摔”的心態(tài)堅持抗?fàn)�，怕是也會被公司成功哄騙、恐嚇，從而放棄走仲裁和法律路徑，成為眾多啞巴受害者之一。法律得不到落實(shí)，無視勞動者權(quán)益的企業(yè)得不到嚴(yán)懲，必將形成勞動者越發(fā)弱勢、資本方越發(fā)強(qiáng)橫的惡性循環(huán)。像網(wǎng)易這種變相裁員且不愿意支付賠償金的現(xiàn)象，在競爭殘酷的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，并不罕見，甚至已“蔚然成風(fēng)”。企業(yè)終歸還是以盈利為目的，勞動監(jiān)管部門要切實(shí)主動負(fù)起監(jiān)察職責(zé)，盡早參與進(jìn)勞動者維權(quán)的過程，及時介入調(diào)查那些不合理的裁員現(xiàn)象，不能等到“輿論倒逼作為”的那一天。

　　全民皆媒的時代，我們欣喜地看到輿論正在發(fā)揮著“公權(quán)力”的巨大影響，同時也要意識到，依靠輿論壓力來使事件影響擴(kuò)大、進(jìn)入公眾視野，從而促成責(zé)任方改過、有關(guān)部門介入，這一邏輯是悲哀的，它意味著，保護(hù)公民合法權(quán)益這條機(jī)制鏈上，每一環(huán)都沒有起到應(yīng)有的作用。希望被裁員工的利益不再只能靠輿論壓力得以保障，而是讓守法、有情的企業(yè)管理，切實(shí)的勞動監(jiān)管，和更加完善的法規(guī)制度支起一張密實(shí)的保護(hù)網(wǎng)，保留他們“告別的尊嚴(yán)”。