11月24日，一篇講述自己遭遇網(wǎng)易暴力裁員的文章刷爆全網(wǎng)。該文作者自稱為網(wǎng)易的前員工，2014年從上海交大畢業(yè)后進入該公司，從事游戲策劃工作。在身患絕癥的情況下，他親身經(jīng)歷了“逼迫、算計、監(jiān)視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司”。

　　11月25日，網(wǎng)易發(fā)布情況說明表示：“向這位前同事和他的家人，以及因此受到影響的同事和公眾致歉——對不起，我們做錯了�！�

　　錯在哪里？網(wǎng)易認為，“反思其溝通和處理過程，相關(guān)人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為”。也就是說，他們只承認其中的態(tài)度問題和方法問題。至于文章提及的事實部分，這家公司則稱，該員工績效確實不合格，申請的3個月病假期間，公司按時發(fā)放了病假工資，并在今年9月19日，一次性給予其“N+1”的補償。

　　正如網(wǎng)友在新聞跟評所質(zhì)疑的那樣，網(wǎng)易在危機公關(guān)中存在避實就虛的嫌疑。文章作者貼出了自己的“業(yè)績排名”，公司方面就回應(yīng)說這只是工作量排名，而不完全反映工作質(zhì)量。在員工工作量靠前的情況下，業(yè)績卻不合格，公司方面似乎應(yīng)當提供更加具體的考核詳情，以證明該員工確屬“不合格”。否則，公司只是簡單粗暴地聲稱員工“業(yè)績確不合格”，就是自說自話。

　　此外，公司在情況說明中認為自己“在今年9月19日，一次性給予其N+1補償”，似乎是想證明自己已然做到了仁至義盡。但是，作者文章提及，公司方面向其“攤牌”是在今年3月份。從3月到9月，中間隔著半年時間，合乎法律要求的N+1補償為何不是一上來就承諾到位，而是需要員工用半年時間來抗爭？此外，軟拖硬抗不給工資條等等做法，也都不是“簡單粗暴”所能概括。

　　這篇文章令人唏噓之處，一方面是當事員工的弱勢與悲催，一方面是當事公司的蒙混與茍且。這位員工在文章里回憶，剛進公司那會兒，“午餐有酸奶，晚餐有水果，生日有超市現(xiàn)金卡，下班有免費健身課”。似乎是忽然之間，一切的優(yōu)厚待遇都風(fēng)吹云散，接下來公司似乎連法律的底線都守不住了。這到底是怎么了？

　　有人可能會覺得這跟公司的經(jīng)營狀況有關(guān)，財大氣粗的時候當然大手大腳，等到處境艱難的時候也就顧不上那么多了。互聯(lián)網(wǎng)從誕生到現(xiàn)在也就幾十年光景，最初叱咤風(fēng)云的互聯(lián)網(wǎng)公司到現(xiàn)在頗有一批已經(jīng)呈現(xiàn)出未老先衰的架勢來。但是，做公司就如同做人，無論境遇好與壞，都應(yīng)該有自己堅守的底線。而不是在風(fēng)口上像豬一樣能飛，風(fēng)停了卻連基本的法律規(guī)定都不肯遵守。

　　無論是做公司還是做人，只要你不茍且，終有撥開云霧見青天的日子。若是置法律于不顧，視員工利益為無物，結(jié)果只能是墮落得更快而已。