日前，中科院合肥物質(zhì)科學(xué)研究院所屬核研究所90多人集體離職的信息引發(fā)各界關(guān)切。中國科學(xué)院7月21日消息，國務(wù)院已牽頭成立專項(xiàng)工作組赴合肥展開調(diào)研。（7月21日 界面新聞）

　　此事之所以引起廣泛關(guān)注，跟其突破了很多人的想象有關(guān)：許多人沒想到，該研究所作為國內(nèi)面向核安全與先進(jìn)核技術(shù)相關(guān)領(lǐng)域開展基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性研究的創(chuàng)新型研究所，竟然留不住人才，這難免讓人將思考觸角引向了核心人才資源存蓄層面。

　　但正如涉事機(jī)構(gòu)人事處工作人員透露的，離職屬于正常人員流動。著眼于人才流動趨勢和路徑，科研人員的離職轉(zhuǎn)場，再正常不過。對于涉事研究機(jī)構(gòu)，90多人集體離職確是人才流失；但對整個社會來說，這是合理的人才流動，當(dāng)屬見怪不怪。人才流動頻密本就是開放性社會的特征，科研人員從國字號研究機(jī)構(gòu)流向其他機(jī)構(gòu)或企業(yè)，也說明人才流動的壁壘正被打破。這樣的流動越頻繁，社會也將越有活力。因此，要跳出一時一地的固化思維看，科研人員離職，不等于社會的“腦力流失”。他們在哪里搞科研，都是為國家科技進(jìn)步做貢獻(xiàn)。

　　回到微觀語境下，一個研究所里，90多人短期內(nèi)集體離職，也折射出一些潛在問題。有過往報道稱，涉事機(jī)構(gòu)每年離職率是整個研究院最高的，最高峰時有500人，這幾年人才快速流失，去年開始只有200人了。在此事上，公眾不僅期待真相盡快大白于天下，也希望看到對涉事機(jī)構(gòu)的科研環(huán)境以及可能存在的問題有真實(shí)還原，該厘清的厘清，該處理的處理。從小的方面說，這關(guān)系到涉事機(jī)構(gòu)的人才環(huán)境是否健康正常；從大的方面看，也關(guān)乎該機(jī)構(gòu)的科研事業(yè)發(fā)展。

　　涉事機(jī)構(gòu)在這場潛在的人才戰(zhàn)中敗下陣來，多少令人唏噓。對科研事業(yè)單位來說，專業(yè)技術(shù)人才是最重要的戰(zhàn)略資源，對這些“核心資產(chǎn)”本該花最大力氣留下。而近年來，在國家層面推出了不少高層次人才培養(yǎng)、引進(jìn)和特殊支持計(jì)劃，在此背景下，一些科研單位也該反思，人力資源管理的制度機(jī)制是否已經(jīng)盡善？尊重和厚待人才，有無被一些僵化的行政體制架空？

　　與其失去后懊悔不已，不如趁早對人才關(guān)懷備至。而今這起集體離職風(fēng)波，為很多科研機(jī)構(gòu)人才管理機(jī)制提了個醒——高精尖人才就該有合理制度安排去匹配，這才是最該有的“留人”方式。