新聞背景：

　　華為高薪聘請應屆畢業(yè)生的消息，近日又成為熱議話題。據報道，今年華中科技大學有兩名剛畢業(yè)的博士入選華為“天才少年”項目。入選“天才少年”的畢業(yè)生，年薪底限為89.6萬元，最高限為201萬元，至今只有4名博士生拿到最高限年薪的錄用書。

　　為廣大學子樹立了奮斗榜樣

　　“天才少年”最突出的兩個優(yōu)勢，一是“天才”所指向的能力。此次被錄用的幾人無一例外，都在科研方面有出類拔萃的表現。二是“少年”的年齡。青年科研人才的知識儲備是“最新版本”，而且思路比較活躍，更加敢闖敢拼。近年來，科技賦能的作用越來越明顯，青年科研人才發(fā)揮的作用不可小視，而他們科研成果的價值，很難用幾百萬年薪衡量。【詳細】

　　近年來，應屆大學生就業(yè)難和低起薪現象的出現，以至于在投入和產出上出現了嚴重不平，進而使得“讀書無用”深入人心，這種現象在農村尤為突出。社會學家韋伯對農民追求下過定義，就是處于“傳統(tǒng)主義”下的農民，其追求的并不是得到最多，而只是追求“得到夠用而付出最少”。在貧困地區(qū)特別是西部地區(qū)，一個大學生4年的花費，相當于貧困縣一個農民35年的純收入，這也使得農民對孩子教育不再像以往那樣看重�！�詳細】

　　反映出企業(yè)唯才是舉的取向

　　任正非去年表示，希望他們能像“泥鰍”一樣激活隊伍，使公司煥然一新，就表達了這層意思。給予科研人才更優(yōu)厚的待遇，不搞論資排輩，更能激發(fā)人們的科研熱情，在企業(yè)內部形成重視技術的導向。只有通過科研人員進行自主研發(fā)，掌握核心技術，企業(yè)才能沖破封鎖，獲得更廣闊的生存空間�！�詳細】

　　一流的人才，當然要有一流的薪酬體系。在科研投入和人才招攬上，華為一向不惜重金。華為一年在研發(fā)上投入上千億元，目前擁有700多名數學家、800多名物理學家、120多名化學家，有15000人從事基礎研究，還有6萬多名產品研發(fā)人員。從科研到應用深入耕耘，華為本質是一個技術驅動的科技公司。在一家以科研人員為主力的公司，不舍得重金投入，吸引不了人才，也難以留住人才�！�詳細】

　　對“讀書無用論”有力回擊

　　企業(yè)對人才的渴求，是對“讀書無用論”的有力回擊，是對多年苦讀的莘莘學子的最好的激勵，是一種良幣淘汰劣幣的正向循環(huán)。剛畢業(yè)就攀上人生巔峰，這樣的人才固然稀少。對許多人來說，雖不能及，亦可心向往之。只要努力讀書，就有機會出人頭地，只要實力夠硬，就能大展身手。關鍵是，市場讓每個人找到適合自己的機會，這樣的社會即使競爭激烈，也能讓人輸得心甘情愿，活得痛痛快快�！�詳細】

　　“天才少年”終究是極少數，不是就讀計算機、軟件工程等熱門專業(yè)就會得到兩百萬年薪。入選者經歷了層層選拔才最終脫穎而出，他們能夠獲得高薪，與其能力素質相適應，作為頂尖人才被招納，要面對的也是頂尖難度的科研任務�？隙▊�人憑借能力與努力獲得相應回報，理應成為社會共識�！�詳細】

　　微言大義：

　　@財女：一級棒！

　　@語芙青筠：有錢任性，尊重人才好品德。

　　@熊貓267：天才只是少數人。

　　@航空大話君：羨慕啊。不過也學不來，畢竟是得真本事才行。

　　@小象家園：希望體制內外共同努力，營造“天才必大有可為” 的環(huán)境土壤。

　　經濟日報-中國經濟網編后語：

　　要想”馬兒跑得快”，就得讓“馬兒吃夠草”。情感留人也好，事業(yè)留人也罷，待遇留人是最基礎的。這樣的高薪攬才更是一種雙贏，企業(yè)不僅贏得了業(yè)界稱譽，更搶灘了人才紅利。當然，這樣的激勵不僅是停留在金額數字上的單向激勵，頂尖企業(yè)與頂尖人才的雙向選擇，其實也在向全社會傳遞一個信號：人才擁有無限可能。

　　回顧：往期“經”點熱評