近日，華中科技大學(xué)博士生張霽和姚婷入選華為“天才少年”項(xiàng)目的消息，引發(fā)輿論關(guān)注。其中，出生于1993年的計(jì)算機(jī)專業(yè)博士生張霽拿到了項(xiàng)目最高一檔年薪201萬元。網(wǎng)友在羨慕之余，也無不點(diǎn)贊。輿論津津樂道天價(jià)年薪的話題，其實(shí)，更值得討論的，是如何選拔高新人才，不僅要給高新人才最好的待遇，也要為高新人才搭建更好的舞臺(tái)。

　　華為“天才少年”項(xiàng)目去年已經(jīng)開始實(shí)施，意在用頂級(jí)挑戰(zhàn)和頂級(jí)薪酬吸引頂尖人才，相應(yīng)的選拔標(biāo)準(zhǔn)非常嚴(yán)苛，在主管面試、總裁面試等7輪左右的篩選流程中，任何一個(gè)環(huán)節(jié)表現(xiàn)不佳都可能被淘汰。張霽是老師與同學(xué)眼中名副其實(shí)的“超級(jí)學(xué)霸”，在業(yè)內(nèi)已經(jīng)具備不小的名氣，能在多輪面試中脫穎而出，顯然具備超群的實(shí)力。說是“天才少年”，其實(shí)是青年才俊，選拔錄用這樣的高新人才，首先出于華為自身發(fā)展的需要。值得注意的是，入選“天才少年”計(jì)劃并拿到最高一檔201萬元左右年薪的，除了張霽，還有其他三人。華為公司如此大手筆，無疑是深思熟慮后的決定，體現(xiàn)人才儲(chǔ)備意識(shí)。在紛繁復(fù)雜的外部環(huán)境下，包括華為在內(nèi)的中國企業(yè)愈加清醒地認(rèn)識(shí)到，提升自主創(chuàng)新能力是何等重要。聚攏一流創(chuàng)新人才，就是關(guān)鍵技術(shù)突破創(chuàng)新的底氣，是科技成果迅速轉(zhuǎn)化的后勁兒。以高薪延攬杰出人才，是對(duì)人才的應(yīng)有尊重，也體現(xiàn)了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光。只有不斷完善薪酬激勵(lì)機(jī)制，給高新技術(shù)人才發(fā)揮空間，才能保障企業(yè)屹立不倒、長(zhǎng)盛不衰。

　　對(duì)高新人才來說，吸引他們的，其實(shí)也不只是高薪。在接受采訪時(shí)，張霽坦言曾有企業(yè)給他開出300萬甚至更高的年薪，之所以選擇華為，是因?yàn)檠芯糠较蚝腿A為匹配，“最近華為在國外受到一些所謂制裁，我希望自己能夠把所學(xué)所用在華為最困難的時(shí)候發(fā)揮出來，盡自己最大能力去做一些有意義的事情�！弊鳛橐幻麘�(yīng)聘者，如果眼里只有金錢二字，大可以選擇年薪更高的企業(yè)。走進(jìn)華為，和志同道合的人一起做自己想做的事，盡力幫中國企業(yè)渡過難關(guān)，這份選擇背后沉甸甸的責(zé)任感和家國情懷，比他身上那些學(xué)霸的光環(huán)、不凡的實(shí)力，更加難能可貴。眼中不只有薪酬數(shù)字的頂級(jí)人才，更配得上頂級(jí)薪酬；在夢(mèng)想的舞臺(tái)上施展才華，學(xué)有所用，回報(bào)社會(huì)，報(bào)效國家，才配得上“天才少年”的稱號(hào)。

　　人才不僅是企業(yè)乘風(fēng)破浪的重要?jiǎng)恿�，也是國家發(fā)展建設(shè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。入選“天才少年”計(jì)劃的畢竟是少數(shù)，但高新技術(shù)人才為數(shù)眾多，讓更多的“天才少年”人盡其才，需要給他們提供更多更好的機(jī)會(huì)。