中央農(nóng)村工作會(huì)議12月28日至29日在北京舉行。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，要建設(shè)一支政治過(guò)硬、本領(lǐng)過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬的鄉(xiāng)村振興干部隊(duì)伍，選派一批優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)村振興一線(xiàn)崗位，把鄉(xiāng)村振興作為培養(yǎng)鍛煉干部的廣闊舞臺(tái)。

　　脫貧攻堅(jiān)取得勝利后，要全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，這是“三農(nóng)”工作重心的歷史性轉(zhuǎn)移。習(xí)近平總書(shū)記的重要講話(huà)，從全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的全局出發(fā)，深刻闡釋了全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的重大意義、指導(dǎo)思想、總體要求，科學(xué)回答了在新發(fā)展階段做好“三農(nóng)”工作的一系列重大理論和實(shí)踐問(wèn)題。

　　治國(guó)經(jīng)邦，人才為要。無(wú)論是加快發(fā)展鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)、加強(qiáng)農(nóng)村生態(tài)文明建設(shè)，還是深化農(nóng)村改革、實(shí)施鄉(xiāng)村建設(shè)行動(dòng)、推動(dòng)城鄉(xiāng)融合發(fā)展、加強(qiáng)和改進(jìn)鄉(xiāng)村治理，全面實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略過(guò)程中的每一步，都離不開(kāi)人才支撐。全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，所需人才也是全面的、多樣的——既需要政治過(guò)硬、本領(lǐng)過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬的基層干部，有號(hào)召力、能夠帶領(lǐng)鄉(xiāng)親全面實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的村“兩委”成員，也需要懂現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、助力鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技人才，善于經(jīng)營(yíng)、有銷(xiāo)售能力的經(jīng)營(yíng)人才。農(nóng)村是一個(gè)廣闊天地，廣開(kāi)進(jìn)賢之路，廣納天下英才，讓土生土長(zhǎng)的鄉(xiāng)土人才、四面八方的下鄉(xiāng)人才進(jìn)得來(lái)、留得住、發(fā)展得好，全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興前景光明。

　　鄉(xiāng)村振興需要人才，但鄉(xiāng)村缺乏人才，找不到人才、用不好人才、留不住人才的情況依然不同程度存在。微觀(guān)表現(xiàn)在：某些基層干部能力不足，組織力、執(zhí)行力有待提升；有的駐村扶貧干部作用有限，存在隱性流失；不少農(nóng)村帶頭人年齡偏大、文化水平不高、思想較為保守、缺乏創(chuàng)新精神；農(nóng)村基礎(chǔ)條件、公共服務(wù)和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，對(duì)各類(lèi)人才吸引力不足……全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人才振興，必須在人才引進(jìn)、人才使用和人才培養(yǎng)上下功夫，補(bǔ)齊人才短板、突破發(fā)展瓶頸，讓各類(lèi)人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)。

　　誠(chéng)意招人，讓人才“招得來(lái)”。鄉(xiāng)村選人用人，從根本上說(shuō)就是要把“三農(nóng)”工作干好。以這種目標(biāo)為導(dǎo)向，在選人用人過(guò)程中，要敢于打破陳規(guī)、突破條框，拓寬選人視野、放寬用人條件，讓更多人才進(jìn)得來(lái)。英雄不問(wèn)出處，鄉(xiāng)村選人用人要不拘一格，誰(shuí)的作風(fēng)正、能力強(qiáng)就選誰(shuí)。不論是“土秀才”還是“洋專(zhuān)家”，不論是“本地虎”還是“過(guò)江龍”，只要是人才，都可以大膽使用，委以重任。

　　待遇留人，讓人才“留得住”。讓人才“招得來(lái)”需要政策保駕，讓人才“留得住”則要靠待遇護(hù)航。激發(fā)人才活力，要堅(jiān)持“在崗有合理待遇、干好有發(fā)展前途、離任有生活保障”的原則，從提高工資待遇、落實(shí)制度保障、優(yōu)化工作環(huán)境等方面入手，解決人才后顧之憂(yōu)。只有以更好的待遇來(lái)保障人才、更好的服務(wù)來(lái)留住人才，才能激勵(lì)各類(lèi)人才在農(nóng)村廣闊天地里大顯身手。

　　機(jī)會(huì)給人，讓人才“上得去”。鄉(xiāng)村基層人才學(xué)習(xí)深造機(jī)會(huì)少、事業(yè)發(fā)展空間小、職業(yè)晉升渠道不暢通，簡(jiǎn)言之就是“上不去”，成為制約人才流入的瓶頸之一。因此，必須暢通基層人才向上流動(dòng)渠道，對(duì)于那些在全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興中作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才給予重用或提拔，讓他們“上得去”。比如，繼續(xù)開(kāi)展從優(yōu)秀村級(jí)干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、企事業(yè)單位工作人員工作，拓展村級(jí)干部職業(yè)發(fā)展空間。

　　千泉匯聚，大河滔滔。隨著農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展方針的逐步落實(shí)，全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的步伐不斷加大，鄉(xiāng)村振興之路必將越走越寬廣。有志之士當(dāng)應(yīng)勢(shì)而動(dòng)、順勢(shì)而為，在美麗鄉(xiāng)村中建功立業(yè)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

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