2021年的首次寒潮預(yù)警與北方多地最低氣溫創(chuàng)下入冬以來(lái)新低，讓人們感受到這個(gè)冬天的寒意。除了個(gè)別城市和群體享受到低溫津貼外，很多戶外勞動(dòng)者的低溫津貼仍被冷藏在文件里。記者走訪的多位環(huán)衛(wèi)工、外賣員等都不清楚低溫津貼的事，在內(nèi)蒙古、黑龍江等地也遇到了同樣情況。去年，上海市一項(xiàng)7000多名職工參與的線上調(diào)查顯示，84%的受訪職工從未聽說(shuō)過(guò)低溫津貼。

　　其實(shí)，早在2004年我國(guó)在《最低工資規(guī)定》中便明確提出低溫津貼。紙上的權(quán)利為什么落不到手上？綜合分析，無(wú)非有這幾種情況：一是法規(guī)不夠細(xì)致，落實(shí)沒(méi)有著落；二是我國(guó)幅員遼闊，各地情況不同；三是監(jiān)督?jīng)]有到位，全靠企業(yè)自覺(jué)。不過(guò)，有夏季高溫津貼作為參照，這些困難似乎有“不為也，非不能也”的嫌疑。專家認(rèn)為，不妨參考高溫津貼，研究制定低溫天氣勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)政策法規(guī)，明確低溫天氣作業(yè)范圍、適用人群等，強(qiáng)化落實(shí)和責(zé)任追究制度，真正讓戶外勞動(dòng)者在寒冬中感受溫暖。2015年公布的《職業(yè)病危害因素分類目錄》已將低溫列為職業(yè)病危害之一，我們期待“政策一調(diào)三冬暖”，讓所有低溫下的勞動(dòng)者在寒潮中被溫柔以待。