格力電器董事長(zhǎng)董明珠真的要給員工分房了。

　　自2018年奠基以來(lái)，格力明珠廣場(chǎng)人才房始終備受關(guān)注。6月15日，董明珠自媒體發(fā)布消息稱，目前，第一批3000多套員工住房即將交付使用，周邊配套的商業(yè)區(qū)、幼兒園也在緊鑼密鼓加快建設(shè)中。

　　為什么董明珠要給員工房子呢？答案很簡(jiǎn)單，就是重視人才，讓人才安居樂(lè)業(yè)。

　　格力電器分房這件事，最早要追溯到2018年，董明珠在一場(chǎng)活動(dòng)中表示，為了穩(wěn)定人才隊(duì)伍，計(jì)劃讓8萬(wàn)員工每人都能擁有一套兩室一廳的房子。她還曾表示，員工沒(méi)有買房壓力，才能全身心投入工作和生活。格力給員工分房、漲薪，也并不是以此讓他留下來(lái)，而是因?yàn)樗麨槠髽I(yè)做出了貢獻(xiàn)。

　　眾所周知，人才是公司發(fā)展的基石。近年來(lái)，上市公司越來(lái)越重視人才隊(duì)伍建設(shè)，將人才作為核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。

　　格力電器在2020年年報(bào)中表示，公司堅(jiān)持人才自主培養(yǎng)，持續(xù)升級(jí)人才結(jié)構(gòu)。截至2020年底，公司約有8.4萬(wàn)名員工，其中公司內(nèi)部評(píng)定科技專家710人，中、高級(jí)以上工程師7500余人。公司通過(guò)自主搭建培訓(xùn)體系，構(gòu)建多元化的自主培養(yǎng)機(jī)制，加大創(chuàng)新人才培養(yǎng)力度，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量人才供給。

　　近年來(lái)，上市公司員工數(shù)量不斷壯大，各公司都擁有一批高素質(zhì)人才隊(duì)伍。東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)顯示，截至2020年底，4346家A股上市公司員工總數(shù)達(dá)2611.55萬(wàn)人，其中777.95萬(wàn)人擁有本科學(xué)歷，占員工總?cè)藬?shù)的比例為29.79%；分別有7.22萬(wàn)人和114.37萬(wàn)人擁有博士和碩士學(xué)歷，占員工總數(shù)比例分別為0.28%、4.38%。

　　隨著上市公司員工結(jié)構(gòu)和素質(zhì)進(jìn)一步改善，如何留住和吸引高素質(zhì)人才，是擺在其面前的一道考題。事實(shí)上，除了住房、安家費(fèi)、發(fā)獎(jiǎng)金，不少上市公司采取員工持股計(jì)劃、股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)激勵(lì)等多種形式，來(lái)充分激發(fā)骨干員工的工作活力和潛能。

　　格力電器在2020年年報(bào)中透露，2021年公司將推出員工持股計(jì)劃，讓員工更多分享企業(yè)發(fā)展的成果。而根據(jù)東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)，今年以來(lái)截至6月16日，105家A股上市公司實(shí)施完成員工持股計(jì)劃。此外，有53份員工持股計(jì)劃獲股東大會(huì)通過(guò)，35份員工持股計(jì)劃獲董事會(huì)通過(guò)。

　　千秋基業(yè)，人才為本。當(dāng)前，我國(guó)高度重視人才的培養(yǎng)，上市公司要順勢(shì)而為，積極打造高水平人才培養(yǎng)體系，建立良好的人盡其才的制度體系，并完善長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)多層次手段，讓優(yōu)秀人才分享企業(yè)發(fā)展成果，激發(fā)員工的創(chuàng)新創(chuàng)造能力，從而進(jìn)一步提升公司整體的競(jìng)爭(zhēng)力，更好地助推資本市場(chǎng)高質(zhì)量發(fā)展。