今年5月，多起職工在工作期間突發(fā)疾病經(jīng)搶救超過48小時后死亡被認定為工傷的案例，引發(fā)熱議。因為根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工“在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷”。

　　“48小時時限”緣何引熱議？這要從《工傷保險條例》的設計理念講起。該條例規(guī)定了“工傷”“視同工傷”“不得認定工傷”三種情形，其中，工傷考慮的主要是“因工作原因受到事故傷害”等，視同工傷強調(diào)的是“突發(fā)疾病”因素�？梢钥闯�，視同工傷淡化了疾病和工作的因果關(guān)系，只強調(diào)工作時間和工作地點的關(guān)聯(lián)性，其意圖是擴大保護，特別是一些無法查明因果關(guān)系的情形。而48小時則是搶救病人的黃金時間，也綜合考慮了用人單位與職工的利益訴求。

　　這就造成一個問題，47小時與49小時，時間上差別不大，但結(jié)果很可能不同。而在司法實踐中，相關(guān)部門往往對“48小時時限”作嚴格解釋，相關(guān)司法機關(guān)也一再明確不應對其進行擴大化。其主要原因是，現(xiàn)有工傷保險制度的保障主體是“因工作受到事故傷害”和“患職業(yè)病”的職工，與工作的相關(guān)性是其中關(guān)鍵性因素。而視同工傷本身已經(jīng)是一種擴大保護，是對原有工傷制度的突破，如果再作擴大化解釋，在實踐中就會過于寬泛，加重企業(yè)負擔。

　　僅以死亡與否、搶救時間作為判斷標準，與許多職工的現(xiàn)實情況也發(fā)生了脫節(jié)�，F(xiàn)代人的工作強度、工作壓力不斷加大，工作時間、工作場景也發(fā)生了變化，如果疾病和工作存在明顯的因果關(guān)系，工傷認定仍拘泥于48小時，顯然會有失公平。此外，過于機械的規(guī)定很可能引發(fā)倫理風險。比如曾發(fā)生一些職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病的案例，用人單位千方百計要求搶救到48小時之后，而親屬則傾向于在時間大限前放棄治療，以獲得高額度賠償。

　　對此，有人建議將“視同工傷”相關(guān)內(nèi)容改為“因為工作原因直接導致疾病發(fā)作死亡或者經(jīng)搶救無效死亡、全部喪失勞動能力”，筆者認為是比較合理的。雖然取消了“48小時時限”的規(guī)定，但卻添加了“因工作原因直接導致病發(fā)”的要素，是更加實事求是的表現(xiàn)。一方面，有利于尊重現(xiàn)實情況，維護勞動者合法權(quán)益，避免“救或不救”的倫理困境；另一方面，也可以減少與工作無關(guān)的突發(fā)疾病被認定為視同工傷的情況，從而減少工傷保險的負擔。

　　總之，《工傷保險條例》上一次修訂還是2010年，隨著時代進步，許多情況已發(fā)生變化，也理應作出與時俱進的改進。至于“48小時時限”條款到底怎么改，應該如人社部回應那般，“既要考慮工傷保險的制度屬性和我國現(xiàn)階段國情特點，還應兼顧與用人單位、社會保險基金之間的利益平衡”，最大限度回到工傷保險制度的本意，最終實現(xiàn)法律效果與社會效果的統(tǒng)一。