支持女性科技人才承擔(dān)科技計(jì)劃項(xiàng)目；為孕哺期女性科技人才營(yíng)造良好科研環(huán)境……7月19日，科技部等十三部門印發(fā)《關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》的通知（以下簡(jiǎn)稱《措施》），提出在“十四五”和今后相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)，為女性科技人才成長(zhǎng)進(jìn)步、施展才華、發(fā)揮作用創(chuàng)造更好環(huán)境，努力造就一批具有世界影響力的頂尖女性科技人才。

　　人才難得，無(wú)關(guān)乎性別。但是，之所以要特別提出“支持女性科技人才”，就如《措施》中所說的“高層次女性科技人才仍較為缺乏，女性科技人才在職業(yè)發(fā)展中仍面臨一些瓶頸問題……”，歸根結(jié)底，是當(dāng)前兩性平等仍未完全實(shí)現(xiàn)，特別是在職場(chǎng)上，一些針對(duì)女性的歧視和偏見仍然存在，這使得女性無(wú)論是在求職還是職業(yè)發(fā)展的過程中，都很可能遭遇到本不該遭遇的困境和阻礙。

　　這種現(xiàn)象在高科技領(lǐng)域表現(xiàn)尤為明顯。來(lái)自科技部的數(shù)據(jù)顯示，目前，全國(guó)科技工作者中女性占比約45.8%，但隨著專業(yè)技術(shù)職務(wù)提高，女性占比逐級(jí)減少，女性科技領(lǐng)軍人才匱乏，“剪刀差”現(xiàn)象較為突出。2019年，中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士中女性占比分別為6%和5.3%。有關(guān)國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃入選專家學(xué)者中，女性占比僅為10%左右。

　　是因?yàn)榕�性天然無(wú)法勝任高科技工作、無(wú)法成為高層次人才嗎？恐怕沒那么簡(jiǎn)單。把目光往前推，不難發(fā)現(xiàn)，從求學(xué)階段開始，女性就會(huì)遭遇各種或明或暗的偏見。例如，人們往往會(huì)認(rèn)為，女生不擅長(zhǎng)理工科，也用不著太高的學(xué)歷， “女博士”甚至從一個(gè)中性名詞異化為一種滿含貶義的嘲笑。在職場(chǎng)上，有很多人認(rèn)為，女性不需要太能干，那些敢拼敢沖的女性甚至被稱為“女漢子”……

　　種種社會(huì)偏見成為女性職業(yè)發(fā)展的隱性桎梏。另一方面，一些現(xiàn)實(shí)考量也阻礙著女性的職場(chǎng)之路。一份調(diào)查報(bào)告顯示，過半女性在求職中被問及婚育，29.6%的女性曾在求職時(shí)因?yàn)樾詣e原因被用人單位限制。調(diào)查還顯示，婚育計(jì)劃等與工作能力無(wú)關(guān)的要素很大程度上影響女性職場(chǎng)價(jià)值，成為牽制女性職業(yè)發(fā)展的“玻璃天花板”。

　　因此，只有破除社會(huì)刻板印象，打破種種限制女性職場(chǎng)發(fā)展的不合理障礙，才能擊碎職場(chǎng)“天花板”，讓包括女性在內(nèi)的所有勞動(dòng)者最大程度地發(fā)揮自己的價(jià)值�！扒Ю锺R常有，而伯樂不常有”，自古以來(lái)，懷才不遇就被認(rèn)為是人生一大遺憾。從社會(huì)的角度來(lái)說，讓人人都各展所長(zhǎng)、人盡其才，才是最理想的狀態(tài)。那么，給職場(chǎng)“半邊天”創(chuàng)造更平等、更友好的就業(yè)、職業(yè)發(fā)展環(huán)境，就顯得不可忽略，且至關(guān)重要。

　　事實(shí)上，這些年來(lái)，我國(guó)女性在各行各業(yè)的發(fā)展中正發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，女性領(lǐng)導(dǎo)者、女性高科技工作者層出不窮，并日益獲得認(rèn)可。如第一時(shí)間投入新冠肺炎病毒研究并獲得我國(guó)首個(gè)新冠疫苗專利的陳薇院士，提取青蒿素對(duì)抗瘧疾而獲得諾貝爾生理學(xué)或醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)的屠喲喲……她們都是人們耳熟能詳?shù)呐�性科技工作者，她們的付出和成就并不因�(yàn)樾詣e而稍有遜色，反而更加令人尊敬。

　　相信只要?jiǎng)?chuàng)造更平等的社會(huì)、職場(chǎng)環(huán)境，女性科技人才必然日益涌現(xiàn)，并在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用�？蒲袆�(chuàng)新領(lǐng)域不是女性的禁地，“她”力量亦可散發(fā)更耀眼的光芒。