科技領(lǐng)域的性別平等問(wèn)題再獲關(guān)注。

　　據(jù)媒體報(bào)道，近日，科技部、全國(guó)婦聯(lián)等13個(gè)部門(mén)和單位印發(fā)《關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》，圍繞女性科技人才在職業(yè)發(fā)展中面臨的堵點(diǎn)痛點(diǎn)難點(diǎn)等問(wèn)題，有針對(duì)性地提出6個(gè)方面共計(jì)16條政策措施，包括放寬相關(guān)人才項(xiàng)目中女性科研人員申請(qǐng)年齡、建立有利于女性科技人才發(fā)展的評(píng)價(jià)機(jī)制、支持孕哺期女性科技人才科研工作等。

　　教育領(lǐng)域的性別比例逆轉(zhuǎn)，堪稱(chēng)中國(guó)教育領(lǐng)域近年來(lái)的最大變化。當(dāng)前，女性教育優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步凸顯，高等教育中女性人數(shù)已超過(guò)男性。不過(guò)，不少研究發(fā)現(xiàn)，女性的教育優(yōu)勢(shì)并沒(méi)有在勞動(dòng)力市場(chǎng)得以延續(xù)，其中包括學(xué)術(shù)勞動(dòng)力市場(chǎng)。盡管從縱向來(lái)看，進(jìn)入學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)等科研領(lǐng)域的女性人數(shù)不斷增加，男女性別間的數(shù)量比例趨同，但從更深層次看，性別權(quán)力關(guān)系依舊呈現(xiàn)出不平等的特點(diǎn)。最顯著的一點(diǎn)就是，隨著學(xué)術(shù)地位的提升，女性的人數(shù)越來(lái)越少，在一個(gè)學(xué)術(shù)場(chǎng)域中，男性掌握著較優(yōu)質(zhì)的教育資源與權(quán)力，女性依舊處于較為邊緣的地位，參與度和貢獻(xiàn)難以與男性匹敵。

　　科技人才是重要的智力資源，女性科技人才的“消失”與不被“看見(jiàn)”，不僅關(guān)涉更廣泛意義上的社會(huì)公平議題，而且還是巨大的戰(zhàn)略資源浪費(fèi)。女性科技創(chuàng)造力的被抑制，不僅不利于學(xué)術(shù)共同體的利益與發(fā)展，而且也利空一國(guó)研發(fā)競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展乃至以創(chuàng)新為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)繁榮。也由此說(shuō)，前述“若干措施”的出臺(tái)，具有極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。相比10年前，國(guó)家自然科學(xué)基金評(píng)審意見(jiàn)中首次提出“在各類(lèi)項(xiàng)目評(píng)審中，注意把握在同等條件下女性科研人員優(yōu)先的自主政策”，此次新政顯然走得更遠(yuǎn)、覆蓋更廣、牽涉利益更多，也勢(shì)必將產(chǎn)生更為深遠(yuǎn)的影響。

　　科學(xué)領(lǐng)域，自誕生以來(lái)就是主要由男性控制的領(lǐng)地，長(zhǎng)期以來(lái)形成的科技管理政策與制度等，都是在無(wú)意識(shí)中按照主流的，也即男性的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)設(shè)計(jì)和制定，而女性科技人才與男性科技人才在性別方面存在固有的差異屬性。女性科研人員無(wú)法避免“生育懲罰”，在工作和家庭之間的艱難平衡意味著更短的職業(yè)生涯，而后者意味著更高的職業(yè)退出率及更低的職業(yè)天花板。而體制機(jī)制的壁壘似乎又加重了女性科技人才在職業(yè)發(fā)展中的劣勢(shì)，這些因素連同滲透各處但又難以察覺(jué)的文化偏見(jiàn)構(gòu)成不小的障礙，阻礙女性像男性一樣積累學(xué)術(shù)文化資本，進(jìn)而一步步降低自身職業(yè)發(fā)展抱負(fù)，自我實(shí)現(xiàn)預(yù)期下的結(jié)果又進(jìn)一步加重了性別偏見(jiàn)、固化了體制機(jī)制壁壘。就這樣，惡性循環(huán)下，女性科研工作者不斷“消失”、最終“不見(jiàn)”了。

　　對(duì)于此次“若干措施”中提到的多項(xiàng)“女性?xún)?yōu)先”等傾斜政策，比如鼓勵(lì)科研單位設(shè)立女性科研人員科研專(zhuān)項(xiàng)、兩院院士增選中“在同等條件下支持女性?xún)?yōu)先入選”、國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目評(píng)審中“同等條件下女性?xún)?yōu)先”等，并非是“對(duì)科技領(lǐng)域游戲規(guī)則的一種破壞”，也并不會(huì)導(dǎo)致所謂由“性別傾斜”帶來(lái)的“性別不平等”。

　　堅(jiān)持機(jī)會(huì)性別均等的原則當(dāng)然是毋庸置疑的，但忽視性別差異的平等并不是真的平等。而且形式上的平等也并不能等同于實(shí)質(zhì)上的平等。事實(shí)證明，那些貌似公允的尊重機(jī)會(huì)性別平等的主張，實(shí)踐中常常在路徑依賴(lài)和機(jī)會(huì)囤積機(jī)制的作用下發(fā)生變形。值得指出的是，關(guān)注女性科技人才因生育而招致的職業(yè)發(fā)展難題與困境，進(jìn)而提出延長(zhǎng)評(píng)聘考核期限、鼓勵(lì)實(shí)行彈性工作制等改革建議，是一個(gè)有力的切入點(diǎn)。不過(guò)，女性科技工作者也并非生活在真空中，無(wú)論是生育成本和家務(wù)勞動(dòng)的社會(huì)化分擔(dān)，還是移除科技管理及相關(guān)政策中的其他性別歧視或盲視，都需要整個(gè)社會(huì)系統(tǒng)及機(jī)構(gòu)有所改變和作為。我們樂(lè)見(jiàn)這樣一個(gè)社會(huì)：政策干預(yù)下深化的改革推動(dòng)科技領(lǐng)域性別結(jié)構(gòu)不斷趨向合理，女性科技人才的潛能得到充分釋放和發(fā)揮，更多女性站上學(xué)術(shù)金字塔的塔尖。

　�。ㄗ髡呦得襟w評(píng)論員）