近日，阿里巴巴女員工自述被侵害事件引發(fā)廣泛關(guān)注。認證為“阿里巴巴員工”的女性舉報者在控訴中最后表示：“世界上最厲害的武器，是豁出去的決心。”

　　若非萬般無奈，何以生出“豁出去”的決絕？這篇8000字長文大致梳理了舉報者是因何一步步崩潰絕望的：一是灌酒侵害、“反偵察”駕輕就熟的上司；二是自上而下冷漠搪塞的企業(yè)態(tài)度；三是事發(fā)后十幾天溝通渠道完全堵塞失效的巨大壓力……任何一條，都令人憤怒。當(dāng)然，目前很多細節(jié)都是由舉報者單方面提供，是否完全屬實還需警方進一步調(diào)查，但這起事件暴露的職場潛規(guī)則，及其給員工帶來的傷害，讓不少職場人感同身受。

　　酒桌上談項目、辦公事靠吃喝等歪風(fēng)邪氣，實在與現(xiàn)代企業(yè)形象格格不入。該事件中有關(guān)人員一句“你覺得不喝酒……業(yè)務(wù)能談下來嗎”，一副理所應(yīng)當(dāng)?shù)膽B(tài)度把這股歪風(fēng)邪氣暴露無遺。都2021年了，竟還有人認為談業(yè)務(wù)一定要吃飯喝酒，而且是出自“大廠”管理層之口？畸形的酒桌文化應(yīng)當(dāng)引起重視。員工不是酒局上的“最后一道菜”。任何一個價值觀正常的企業(yè)，都不會逼迫員工陪酒，更何況把酒文化變成利益輸送的渠道，甚至由此演變出職場潛規(guī)則、滋生違法犯罪。如此陋習(xí)，必須鏟除！

　　畸形的酒桌文化僅是冰山一角，更多不易察覺的職場霸凌、腐敗等惡習(xí)更應(yīng)引起警覺。多年前互聯(lián)網(wǎng)剛興起時，有一句話流傳很廣，“老板永遠是對的，如果不對，請參考前一句”，這種理念似乎刻進了一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的基因。即使到了現(xiàn)在，依然有一些企業(yè)以犧牲員工利益為代價，宣揚所謂“狼性文化”“996福報”�？此瞥猿院群�，其實是滿足私欲；看似服務(wù)客戶，其實是把員工當(dāng)機器；看似鼓勵進取，其實是違反勞動法；甚至實在按不住了，就控評、壓熱搜……企業(yè)陋習(xí)，冰凍三尺。

　　許多求職者向往“大廠”，是認為大企業(yè)有著更為完善的福利保障和更為寬廣的發(fā)展空間。然而，一些頭部企業(yè)沒有做好表率、承擔(dān)更多社會責(zé)任，反而把翻手為云覆手為雨的雷霆手段用在員工身上，寒了奮斗者的心，損了企業(yè)信譽。在這一點上，阿里高管似乎已經(jīng)認識到了問題的嚴重性，昨日公布內(nèi)部處理決定并表示已對涉事員工予以開除。亡羊補牢，更需猛藥祛疴、言行一致。把職場陋習(xí)連根拔起，迫切要做的是自上而下完善企業(yè)制度和相關(guān)法律，凈化“大廠”企業(yè)文化，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里。