新聞背景：
近日，針對(duì)“阿里女員工被灌酒侵犯”事件，阿里巴巴董事會(huì)主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定：相關(guān)責(zé)任人或引咎辭職，或記過處分；涉嫌男員工被辭退，永不錄用。
“陪酒”陋習(xí)讓人深惡痛絕
根據(jù)當(dāng)事女員工的自述，雖然自稱酒量不好，但是吃飯期間，還是被人打著各種冠冕堂皇的工作名義來勸酒，讓人不敢拒絕，不能拒絕，導(dǎo)致后來很快就醉酒無意識(shí)了。事實(shí)上，丑陋的“陪酒文化”引發(fā)的類似事件屢見不鮮。今年初，廣東佛山一房地產(chǎn)公司的23歲女員工被上司帶去喝酒開房后身亡；2020年，廈門國際銀行北京分行中關(guān)村支行一新員工因拒喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被辱罵打耳光……【詳細(xì)】
酒桌上談項(xiàng)目、辦公事靠吃喝等歪風(fēng)邪氣，實(shí)在與現(xiàn)代企業(yè)形象格格不入。該事件中有關(guān)人員一句“你覺得不喝酒……業(yè)務(wù)能談下來嗎”，一副理所應(yīng)當(dāng)?shù)膽B(tài)度把這股歪風(fēng)邪氣暴露無遺。都2021年了，竟還有人認(rèn)為談業(yè)務(wù)一定要吃飯喝酒，而且是出自“大廠”管理層之口？【詳細(xì)】
是職場霸凌衍生至酒桌的體現(xiàn)
勸酒絕不僅僅是一種簡單的職場文化和職場霸凌，它貫穿在我們生活的方方面面。在上下級(jí)喝酒的宴席中，下屬向領(lǐng)導(dǎo)敬酒需要卑躬奉承，以表忠誠；上級(jí)對(duì)下級(jí)勸酒，下級(jí)往往不敢有違抗，甚至?xí)@得受寵若驚、加倍回敬。在這個(gè)過程中，勸酒的過程成了一種服從性測試和誠意測試，是職場霸凌衍生至酒桌的體現(xiàn)，也是強(qiáng)權(quán)文化的一種折射�！�詳細(xì)】
在一些手握權(quán)力的人看來，酒量等于業(yè)務(wù)量，喝與不喝是態(tài)度問題，喝酒成為考量員工能干與否的一種“標(biāo)準(zhǔn)”。這種畸形的酒桌和職場潛規(guī)則下，不喝酒就被視為不給領(lǐng)導(dǎo)面子，不懂規(guī)矩，不通人情世故。作為弱勢(shì)一方的員工，為了避免遭遇職場霸凌和孤立，影響前途，缺乏說不的勇氣，只能無奈從命，輪流敬酒、拼命喝酒，這種劣幣驅(qū)逐良幣的酒局和職場文化，令人窒息�！�詳細(xì)】
向以“酒品見人品”的荒唐邏輯說不
當(dāng)酒成為權(quán)力的測試劑，酒桌文化成為權(quán)力文化時(shí)，員工提出的反抗，力量薄弱且遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，企業(yè)需要積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，進(jìn)行自上而下的整頓。阿里巴巴作為互聯(lián)網(wǎng)公司的領(lǐng)軍企業(yè)，更應(yīng)該做好帶頭作用，向酒桌文化說不，向以“酒品見人品”的荒唐邏輯說不，打造公平公正公開的企業(yè)文化，更好地推動(dòng)中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展�！�詳細(xì)】
抵制丑陋的“陪酒文化”，也需要多方發(fā)力。誠信與尊重才應(yīng)該是職場的內(nèi)涵，企業(yè)應(yīng)該自查自糾，提倡和建立清正的企業(yè)文化，不能讓“陪酒文化”大行其道，對(duì)于管理者利用權(quán)力讓下屬陪酒的行為也應(yīng)該建立監(jiān)督機(jī)制，完善員工的保護(hù)機(jī)制，如果任由“辦事要靠吃喝”的歪風(fēng)盛行，企業(yè)也難談長遠(yuǎn)發(fā)展�！�詳細(xì)】
微言大義：
@紀(jì)念策：拒絕職場“陪酒”，不管男生還是女生一定要保護(hù)好自己。
@陶藝術(shù)工坊：所謂的酒桌文化，其實(shí)就是狗屁文化。
@托托：酒局文化比飯圈文化可怕多了。
@蛋蛋De同學(xué)：一堆油膩大叔非要用酒彰顯自己權(quán)威，還有一批人是純粹沒安好心。
@寶山：文化是這么用的？這叫職場糟粕！
中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)編后語：
所謂“陪酒文化”中有濃厚的等級(jí)觀念，無處不在強(qiáng)調(diào)長幼尊卑。員工不是酒局上的“最后一道菜”，更不是別人隨便擺弄的“棋子”。任何一個(gè)價(jià)值觀正常的企業(yè)，都不會(huì)逼迫員工陪酒，更何況把酒文化變成利益輸送的渠道，甚至由此演變出職場潛規(guī)則。再次強(qiáng)調(diào)，職場“陪酒”就是陋習(xí)，別侮辱“文化”二字了！
回顧：往期“經(jīng)”點(diǎn)熱評(píng)
