企業(yè)超時(shí)用工普遍有之，而互聯(lián)網(wǎng)廠牌尤為典型，“996”“大小周”“007”等工時(shí)制度一度成為行業(yè)風(fēng)向，令人倍感焦慮。近日，最高法和人社部向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例（第二批）》，明確指出，996嚴(yán)重違反法律規(guī)定，企業(yè)超時(shí)用工制度認(rèn)定無(wú)效。

　　法律明確“996”違法，這無(wú)疑讓眾多飽受超時(shí)加班困擾的“打工人”感到欣慰。但欣喜之余，也得直面現(xiàn)實(shí)，“996”“007”等超時(shí)用工現(xiàn)狀，涉及企業(yè)、勞動(dòng)者、政府管理部門(mén)等各方主體，覆蓋面廣，社會(huì)因素復(fù)雜。要想破除企業(yè)超時(shí)用工現(xiàn)狀，還需多點(diǎn)開(kāi)花，共同發(fā)力。

　　事實(shí)上，我國(guó)法律早已對(duì)工時(shí)制度有過(guò)明確規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度”。同時(shí)，針對(duì)特殊用工情況，《勞動(dòng)法》也做出了相應(yīng)的補(bǔ)充，如由于生產(chǎn)需要或者特殊原因必須要延長(zhǎng)工時(shí)的，企業(yè)需要在保障勞動(dòng)者合法權(quán)利不受侵害的前提下，每日最多可以延長(zhǎng)一個(gè)小時(shí)或者三個(gè)小時(shí)。

　　盡管，規(guī)定巨細(xì)靡遺，但還是出現(xiàn)較多企業(yè)用工“燈下黑”的情況。作為雇傭關(guān)系下的被動(dòng)一方，勞動(dòng)者在企業(yè)“狼性文化”、前輩“pua”以及行業(yè)共識(shí)影響下對(duì)“996”“007”“大小周”等超時(shí)用工現(xiàn)象便聽(tīng)之任之，隨遇而安了，導(dǎo)致超時(shí)用工現(xiàn)象愈演愈烈。

　　從此次最高法和人社部聯(lián)合公布的企業(yè)超時(shí)用工案例可以看出，超時(shí)用工不僅侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利，違反《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，還容易產(chǎn)生勞資糾紛，滋生暴力事件，破壞企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系，更甚者危害勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)和生命安全。

　　因此，此次最高法明確“996”違法，采取剛性措施，將超時(shí)用工問(wèn)題上升至最高司法層級(jí)，不僅能有效杜絕用工亂象叢生，剎住企業(yè)不良風(fēng)氣，強(qiáng)制引領(lǐng)企業(yè)走向合理用工軌道，保障勞動(dòng)者人身和財(cái)產(chǎn)安全。還警示企業(yè)管理者實(shí)行合理合法的用工制度，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，營(yíng)造一個(gè)健康有序的就業(yè)環(huán)境。

　　值得注意的是，超時(shí)用工之所以長(zhǎng)久存在，除了企業(yè)違法用工之外，不乏存在勞動(dòng)者自愿行之。并且，超時(shí)加班還與工作量和工作效率有關(guān)，工作任務(wù)的繁重以及與工作能力呈正相關(guān)的工作效率的不同，導(dǎo)致部分勞動(dòng)者不得不加班。即便企業(yè)明確規(guī)定按時(shí)上下班，但是過(guò)量的工作負(fù)擔(dān)，使得勞動(dòng)者不得不擠占休息時(shí)間，被迫加班。

　　同時(shí)，企業(yè)違法加班現(xiàn)象糾察與整治，離不開(kāi)勞動(dòng)者主動(dòng)申訴維權(quán)。對(duì)于“打工人”來(lái)說(shuō)，維權(quán)成本和后果是一道堅(jiān)實(shí)的現(xiàn)實(shí)屏障，阻礙著勞動(dòng)者勇敢前行。舉報(bào)和申述企業(yè)違法超時(shí)加班，耗時(shí)耗力不說(shuō)，還容易丟了工作，影響勞動(dòng)者后續(xù)發(fā)展，甚至?xí)�成為一道永遠(yuǎn)抹不去的職業(yè)印記，多方考慮之下，大多數(shù)勞動(dòng)者對(duì)于企業(yè)違法用工便“睜一只眼閉一只眼”。

　　此外，企業(yè)超時(shí)用工還與企業(yè)內(nèi)部發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有關(guān)。企業(yè)超時(shí)加班歸根結(jié)底就是為了榨取勞動(dòng)者的剩余價(jià)值，從而賺取利潤(rùn)，多加班，企業(yè)便多賺錢(qián)，穩(wěn)賺不虧，自然樂(lè)意而為。不過(guò)，由此也暴露出，企業(yè)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)存在漏洞。一味地從勞動(dòng)者身上賺取利潤(rùn)，就如同步入“產(chǎn)業(yè)饑荒時(shí)代”，企業(yè)利潤(rùn)全靠勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得，自然行而不遠(yuǎn)。要知道，一臺(tái)機(jī)器，再多人做，都不如多買(mǎi)機(jī)器，少招點(diǎn)人，只有把蛋糕做大，才不至于不夠分，也不至于許多人分一小塊。

　　因此，徒法不足以自行，破除企業(yè)超時(shí)加班現(xiàn)狀，既需要國(guó)家相關(guān)部門(mén)制定法律法規(guī)，明令禁止，嚴(yán)格執(zhí)法，破除勞動(dòng)者維權(quán)“貧瘠”現(xiàn)狀，解決維權(quán)痛點(diǎn)；也需要企業(yè)轉(zhuǎn)變思想，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，制定長(zhǎng)效發(fā)展戰(zhàn)略，摒棄“人海”戰(zhàn)術(shù)，探索智能化、科技化、數(shù)字化的高效發(fā)展路徑。此外，勞動(dòng)者也要提高法律意識(shí)，果斷維權(quán)，避免成為下一個(gè)超時(shí)用工“受害者”。

　　相信在各方努力之下，按時(shí)下班不再是“南柯一夢(mèng)”，而是近在咫尺。