新聞背景：
近日，最高法和人社部向社會公開發(fā)布《勞動人事爭議典型案例（第二批）》，明確指出，“996”工作制嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。值得注意的是，日前，字節(jié)跳動取消大小周后首次發(fā)薪，薪資普降，引發(fā)熱議。
老板的成功故事，不能復(fù)制在員工身上
在“996”工作制下，去掉睡覺休息和通勤的時(shí)間，恐怕與家里人見個(gè)面、打個(gè)招呼都難。這樣下來，個(gè)人連自我充實(shí)都很困難，更難以盡到家庭義務(wù)。那些倡導(dǎo)“996”的老板，或許覺得自己也是這么“苦”過來的，甚至對自己更狠，才打下了一片江山。但是，老板的成功故事，不能復(fù)制在員工身上，更不能為其壓榨勞動者的行為提供任何正當(dāng)性。【詳細(xì)】
畢竟自己是人，不是奴隸，享受著國家相關(guān)法規(guī)保護(hù)，和老板只是角色和分工不同，沒有高低貴賤之分。諸多事例證明，只有敢于和善于拿起法律武器保護(hù)自己，才能讓老板心存敬畏，不敢違規(guī)，不愿違規(guī)�！�詳細(xì)】
勞動者的休息權(quán)利不是小事，為了保障勞動者的休息時(shí)間，我國勞動法明確了工作時(shí)間的上限，加班“一般每日不得超過1小時(shí)”，“因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)”，等等。再看“996”工作制，顯然超過了勞動法的加班時(shí)間上限，其違法屬性一目了然�！�詳細(xì)】
最好的奮斗，是效率與公平的結(jié)合
值得注意的是，超時(shí)用工之所以長久存在，除了企業(yè)違法用工之外，不乏存在勞動者自愿行之。并且，超時(shí)加班還與工作量和工作效率有關(guān)，工作任務(wù)的繁重以及與工作能力呈正相關(guān)的工作效率的不同，導(dǎo)致部分勞動者不得不加班。即便企業(yè)明確規(guī)定按時(shí)上下班，但是過量的工作負(fù)擔(dān)，使得勞動者不得不擠占休息時(shí)間，被迫加班�！�詳細(xì)】
或許有人會說，“996”是很辛苦，可是加班加點(diǎn)能拿到加班費(fèi)，難道不香嗎？多拿一點(diǎn)加班費(fèi)，固然是好事，可是沒有限度地加班，置自己的身心健康于不顧，比如偶然會為健康埋下“炸彈”，屆時(shí)很有可能得不償失�！�詳細(xì)】
明確“996”違法，既是對用人單位的一次警示，也是引導(dǎo)職場重新認(rèn)識奮斗精神的契機(jī)。今天的中國，風(fēng)云際會、機(jī)遇無限，新機(jī)遇、新業(yè)態(tài)層出不窮，正是呼喚奮力拼搏、大干一場的時(shí)候。反對強(qiáng)制“996”，反對機(jī)械的“加班文化”，強(qiáng)調(diào)依法依規(guī)、呼喚人文關(guān)懷，才是對勞動者的基本尊重，才能更好激發(fā)勞動者的創(chuàng)新創(chuàng)造。眼下，一眾曾以“加班文化”著稱的互聯(lián)網(wǎng)平臺開始陷入增長放緩、創(chuàng)新停滯、輿論反噬的困境，正是過往工作模式已經(jīng)不合時(shí)宜的明證。與此同時(shí)，一些公司開始停止“大小周”，恢復(fù)“雙休日”�，F(xiàn)實(shí)說明，最好的奮斗，是效率與公平的結(jié)合，摒棄“996”本身就是一次經(jīng)營理念的升級。【詳細(xì)】
以人為本，才是企業(yè)健康發(fā)展的不竭動力
對于大多數(shù)職場人來說，工作已經(jīng)不僅是“求生存”，其中既需要對事業(yè)的激情，也包括工作的效能、勞動的尊嚴(yán)、休息的質(zhì)量、權(quán)益的保障等多重維度。從這個(gè)意義上說，明確“996”違法只是第一步，企業(yè)只有以人為本，在制度體系上更加重視勞動者的權(quán)益訴求，才能獲得可持續(xù)發(fā)展的競爭力。【詳細(xì)】
此外，企業(yè)超時(shí)用工還與企業(yè)內(nèi)部發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有關(guān)。一味地從勞動者身上賺取利潤，就如同步入“產(chǎn)業(yè)饑荒時(shí)代”，企業(yè)利潤全靠勞動者的勞動所得，自然行而不遠(yuǎn)。要知道，一臺機(jī)器，再多人做，都不如多買機(jī)器，少招點(diǎn)人，只有把蛋糕做大，才不至于不夠分，也不至于許多人分一小塊。
因此，徒法不足以自行，破除企業(yè)超時(shí)加班現(xiàn)狀，既需要國家相關(guān)部門制定法律法規(guī)，明令禁止，嚴(yán)格執(zhí)法，破除勞動者維權(quán)“貧瘠”現(xiàn)狀，解決維權(quán)痛點(diǎn)；也需要企業(yè)轉(zhuǎn)變思想，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，制定長效發(fā)展戰(zhàn)略，摒棄“人海”戰(zhàn)術(shù)，探索智能化、科技化、數(shù)字化的高效發(fā)展路徑。此外，勞動者也要提高法律意識，果斷維權(quán)，避免成為下一個(gè)超時(shí)用工“受害者”。相信在各方努力之下，按時(shí)下班不再是“南柯一夢”，而是近在咫尺�！�詳細(xì)】
微言大義：
@沐紫沐子-愛生活：雖然“大小周”不符合勞動政策，網(wǎng)上也反對聲一片，但取消之后，還是有人會感到失落，因?yàn)殄X包又癟了。所以有得必有失，看你想要什么了，不能什么都想要。
@亮程學(xué)長：工資減少了，活兒一點(diǎn)沒少，做不完回家做。
@蒼云堡話事人：加班一天一千多，就問你加不加？
@瑜見ING：這種靠加班加出來的高工資，把行業(yè)都帶壞了。
@修煉人生2021：為了身心健康，為了家庭幸福，拒絕加班常態(tài)化。
@素而joey：還是那句話，關(guān)鍵看執(zhí)行。
中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)編后語：
在資本的裹挾下，“996”明明違法，卻還有無數(shù)擁躉，成為職場“怪現(xiàn)象”。現(xiàn)實(shí)中，“996”帶來的危害顯而易見，它透支個(gè)人健康，傳遞社會焦慮，影響其他行業(yè)，就像劇場效應(yīng)，前面的人站起來了，后面的人也沒法好好坐著看戲。人被資本異化，有什么嚴(yán)重后果？回想當(dāng)年，富士康“14連跳”的自殺紀(jì)錄就與高強(qiáng)度勞動有關(guān)。近年來，互聯(lián)網(wǎng)員工“過勞死”的新聞也并不少見。所以，應(yīng)該知道，生活需要工作，但生活從來都不是只有工作。工時(shí)很長，人生很短，“996”絕不是什么“福報(bào)”，社會必須對這種違法現(xiàn)象說“不”。
回顧：往期“經(jīng)”點(diǎn)熱評
