近日，有媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，個(gè)別企業(yè)要求全員簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議。其中，保安、廚師、理發(fā)師、酒水推銷(xiāo)員、清潔工等也被競(jìng)業(yè)限制。

　　所謂競(jìng)業(yè)限制，是指用人單位對(duì)負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。勞動(dòng)合同法對(duì)此有明確規(guī)定，只有負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，才有必要與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制條款。

　　設(shè)置競(jìng)業(yè)限制條款的初衷，旨在防止掌握商業(yè)秘密的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員離職后，利用所掌握的商業(yè)秘密損害原用人單位的利益。可現(xiàn)實(shí)中，有的企業(yè)竟要求清潔工、保安、理發(fā)師等普通員工簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，不僅于法無(wú)據(jù)，還會(huì)讓后者離開(kāi)原用人單位再就業(yè)時(shí)多了“攔路虎”，是對(duì)后者擇業(yè)自由權(quán)的直接侵害。

　　一些用人單位將競(jìng)業(yè)限制條款濫用到普通員工身上，雖然有出于穩(wěn)定員工隊(duì)伍和減少競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的本能考量，但更多則是為了增加與員工協(xié)商離職條件的籌碼，達(dá)到減少用工成本的目的。這種不當(dāng)做法穿上所謂“法律”的馬甲，具有迷惑性，需要引起有關(guān)方面高度重視，依法對(duì)其予以規(guī)制。一方面，應(yīng)鼓勵(lì)普通員工敢于依法維權(quán)；另一方面，有關(guān)部門(mén)應(yīng)對(duì)這種行為依法予以懲戒，讓其有切膚之痛，打消濫用競(jìng)業(yè)限制條款的歪念。

　　從根本上遏制用人單位濫用競(jìng)業(yè)限制條款，還需進(jìn)一步完善法律。當(dāng)前，相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋只是對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款的適用作了原則性規(guī)定，還存在規(guī)定不夠細(xì)致的短板。鑒于此，出臺(tái)規(guī)章、條例及司法解釋等方式，細(xì)化競(jìng)業(yè)限制的適用范圍、對(duì)象，并結(jié)合執(zhí)法司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)提高違法成本，或許是一個(gè)可行的辦法。（本文來(lái)源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 作者：張智全）