競業(yè)限制是一種保護企業(yè)商業(yè)秘密的措施，但它也會限制人才的流動，因此法律限制了競業(yè)限制的群體范圍。但《工人日報》記者近日在采訪中發(fā)現(xiàn)，保安、廚師、剪發(fā)師、酒水推銷員、清潔工等都曾被競業(yè)限制，還有的企業(yè)甚至要求全員簽訂競業(yè)協(xié)議，這讓普通員工很苦惱。（1月10日 《工人日報》）

　　按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在簽署勞動合同之外，還可以對一些特殊崗位上的勞動者，要求其履行一定的保密責(zé)任，遵守相應(yīng)的競業(yè)限制條款。很顯然，競業(yè)限制條款，主要是針對那些涉及到客戶資源、核心機密的勞動者。這些人如果跳槽，那么，他們在跳槽后的一段時間里，不能從事老東家的行業(yè)。

　　現(xiàn)在企業(yè)之間的競爭是日趨激烈，因此“競業(yè)限制”一詞逐漸被人們所熟知�，F(xiàn)實中，這樣的案例和糾紛比較多，典型的案例比如聯(lián)想集團的前高管常程，他因跳槽小米，與老東家對簿公堂。最后，常程被勞動仲裁部門裁決，他支付聯(lián)想集團競業(yè)限制違約金525萬，還需要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

　　坦誠地講，競業(yè)限制是合情合理的。那些特殊崗位上的勞動者，掌握了雇主的商業(yè)機密、核心技術(shù)、知識產(chǎn)權(quán)、顧客資源等，一旦跳槽或單干，則必然對老東家形成不正當(dāng)競爭，損害老東家的利益。所以，這樣的法律條款可以理解且無可厚非。

　　然而，現(xiàn)實中，競業(yè)限制被濫用，被擴大化，限制了正常的人才流動，讓雙向選擇變成了單向流通，損害了勞動者的權(quán)益。按理說，競業(yè)限制的適用對象應(yīng)該為高級管理人員、高級技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。但是，普通行業(yè)的普通員工，也被迫簽署競業(yè)限制的合同，比如保安、廚師、剪發(fā)師、酒水推銷員、清潔工等，他們并不涉及單位機密，也不會泄露核心技術(shù)，憑什么用競業(yè)限制給他們戴上緊箍？

　　事實上，用人單位用競業(yè)限制恫嚇勞動者，自有他們的“小九九”：首先，這樣能維持員工的穩(wěn)定性；其次，可以在員工離職時，增加與員工協(xié)商的籌碼；最后，也能避免競爭對手搶自己的生意。

　　企業(yè)依法維護自身利益，這無可厚非。但是，如果將競業(yè)限制擴大化，過度限制普通勞動者的自由擇業(yè)，這就與勞動者權(quán)益保護的法規(guī)相悖，不會受到法律的支持。很多的案例都表明，哪怕是勞動雙方簽署了競業(yè)限制的合同，如果是隨意擴大競業(yè)限制的外延，司法機關(guān)和勞動仲裁部門，也不會站在用人單位的一邊。

　　有些用人單位濫用競業(yè)限制條款，一是因為存在僥幸心理，能唬就唬，能嚇就嚇；其二，也和法律法規(guī)對競業(yè)限制的規(guī)定不細(xì)致有關(guān)。到底哪些行業(yè)、哪些具體崗位是競業(yè)限制的適用對象？法律法規(guī)并沒有更加細(xì)致的規(guī)定。所以，盡早完善法規(guī)，明確競業(yè)限制的適用主體，才能避免企業(yè)將競業(yè)限制擴大化，減少此類的用工糾紛。