視頻制作、網(wǎng)絡(luò)主播、文案寫手……平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，孕育出豐富的就業(yè)方式，靈活就業(yè)也成為當(dāng)下年輕人的就業(yè)新選擇。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局相關(guān)負(fù)責(zé)人日前表示，截至2021年底，中國(guó)靈活就業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到2億人，其中從事主播及相關(guān)從業(yè)人員160多萬人，較2020年增加近3倍。（2月9日《人民日?qǐng)?bào)海外版》）

　　靈活就業(yè)破2億，這絕對(duì)是一個(gè)值得記錄的里程碑。互聯(lián)網(wǎng)的興起，為靈活就業(yè)提供了廣闊空間和無限可能。不過這種靈活就業(yè)，可不同于昔日的“臨時(shí)工”。雖然說在形式上都很“靈活”，但它比過去線下打零工更加富有想象力。

　　首先，很多靈活就業(yè)崗位和工種，都是以前所沒有的。比如視頻主播、網(wǎng)文博主、外賣小哥這些都是隨互聯(lián)網(wǎng)而生的。其次，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代很多靈活就業(yè)項(xiàng)目也確實(shí)更加“靈活”，利用業(yè)余、空閑時(shí)間，在家甚至只憑一部手機(jī)就能“開工”，所受時(shí)間、場(chǎng)地等限制更少。再者，現(xiàn)在的靈活就業(yè)一般要比過去的線下兼職“技術(shù)含量”更高。過去打零工，大多是些單純消耗時(shí)間和力氣的簡(jiǎn)單勞動(dòng)，而今很多靈活就業(yè)玩的都是“知識(shí)付費(fèi)”，兩者不可同日而語。

　　如一位大學(xué)生所言，“選擇靈活就業(yè)不等于找不到工作，也不是隨便‘打零工’，而是一種全新的就業(yè)模式。”相對(duì)于過去人們眼中那種“傻大黑粗”，高投入、低收益還不穩(wěn)定的“臨時(shí)工”，靈活就業(yè)稱得上是一種質(zhì)的躍升。

　　如今，靈活就業(yè)在我國(guó)風(fēng)生水起、蓬勃發(fā)展，從業(yè)人數(shù)超2億之眾，恰恰說明這種新就業(yè)方式受到的勞動(dòng)者和市場(chǎng)的“雙向認(rèn)可”，有其不可多得的價(jià)值所在。

　　一方面，靈活就業(yè)為人們提供了就業(yè)新選擇和副業(yè)新方向。這讓成千上萬的人無需固定單位及朝九晚五的工作就能養(yǎng)活自己。如網(wǎng)約車司機(jī)、網(wǎng)店主及五花八門的自由職業(yè)者或稱“自雇”群體。同時(shí)也給許多傳統(tǒng)職場(chǎng)人士增加了新的收入途徑。上班兼職兩不誤，何樂而不為？

　　另一方面，對(duì)于不少用人單位來說，靈活就業(yè)這一用人渠道也讓它們青睞有加。據(jù)中國(guó)人民大學(xué)靈活用工課題組等發(fā)布的《中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告（2022）》藍(lán)皮書顯示，2021年中國(guó)有61.14%的企業(yè)在使用靈活用工，比2020年增加5.46%，企業(yè)傾向于擴(kuò)大靈活用工規(guī)模。

　　因?yàn)橄噍^于傳統(tǒng)的長(zhǎng)期就業(yè)模式，靈活就業(yè)的優(yōu)勢(shì)在于相對(duì)寬松的準(zhǔn)入和退出機(jī)制，這對(duì)勞動(dòng)者和用人單位而言都是一種“松綁”。對(duì)求職者而言，靈活就業(yè)獲取工作機(jī)會(huì)的門檻更低，不合適也可以隨時(shí)離職；對(duì)企業(yè)來說，在選人用人以及如何用、用多久等方面也都比較靈活。因此，無論是求職者還是企業(yè)，靈活就業(yè)都為其提供了更多的嘗試空間和選擇機(jī)會(huì)。

　　此外，從宏觀角度來看，靈活就業(yè)的發(fā)達(dá)不僅能夠有效紓解就業(yè)難題，減少失業(yè)問題，還增加了家庭收入和社會(huì)財(cái)富，并激活了人力資源和市場(chǎng)，發(fā)展了新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)，讓國(guó)民經(jīng)濟(jì)更有活力，使高質(zhì)量發(fā)展更有動(dòng)力，可謂利國(guó)利民。因此有必要進(jìn)一步加強(qiáng)扶持、引導(dǎo)和保障，讓靈活就業(yè)發(fā)揮出更大效能，更多造福公眾和社會(huì)。