新聞背景：
今年的政府工作報(bào)告提到，堅(jiān)決防止和糾正性別、年齡、學(xué)歷等就業(yè)歧視，大力營造公平就業(yè)環(huán)境。
盡快解決就業(yè)歧視“頑疾”
就業(yè)歧視并非新現(xiàn)象，無論國內(nèi)還是國外，就業(yè)市場都不同程度存在歧視現(xiàn)象，如性別歧視、從業(yè)履歷歧視等。應(yīng)該正視，雇主在選人用人時(shí)，必然需要設(shè)定一定的條件，也會(huì)根據(jù)自身需要來決定，選擇本身就意味著取舍，但如果因?yàn)槟挲g、性別、籍貫等工作能力以外的因素，刻意甚至惡意排除一些人，顯然不合適。【詳細(xì)】
現(xiàn)行法律、法規(guī)中，其實(shí)不乏反就業(yè)歧視條款。比如，《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視�！薄秼D女權(quán)益保障法》第二十三條規(guī)定：“各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)�！钡诂F(xiàn)實(shí)生活中，就業(yè)歧視依然屢見不鮮，成為頑疾。【詳細(xì)】
確保應(yīng)聘規(guī)則公平公正
消除應(yīng)聘者求職過程中的受歧視現(xiàn)象，關(guān)乎人們的公平感受。就業(yè)市場是開放的市場，一樣要遵循市場經(jīng)濟(jì)基本規(guī)律。在應(yīng)聘同一崗位的激烈競爭中，有人求職成功，就有人遭到淘汰。只要規(guī)則是公開透明的、篩選是平等公正的，就業(yè)市場的優(yōu)勝劣汰就會(huì)被大多數(shù)求職者接受。人們反感和抵觸的，是規(guī)則模糊乃至規(guī)則缺失導(dǎo)致的不公平�！�詳細(xì)】
拓寬“就業(yè)歧視”內(nèi)涵，對(duì)反就業(yè)歧視將起到重要作用。比如，歧視第一學(xué)歷是較為常見的現(xiàn)象，即使相關(guān)應(yīng)聘者最高學(xué)歷是博士，如果第一學(xué)歷不是“雙一流”等名校也有可能被歧視。把“學(xué)歷歧視”等寫入政府工作報(bào)告，豐富了“就業(yè)歧視”的內(nèi)涵，也將對(duì)未來的相關(guān)工作提供更細(xì)致、更明確的指導(dǎo)�！�詳細(xì)】
營造反歧視社會(huì)氛圍
反“學(xué)歷歧視”，建設(shè)“公平就業(yè)環(huán)境”不僅是政府工作的重要內(nèi)容，也應(yīng)引起社會(huì)各方的關(guān)注和跟進(jìn)。政府工作報(bào)告是對(duì)2022年政府工作做出的總體安排部署，某種角度上也是有關(guān)部門履職盡責(zé)的“指南”。除了政府部門要對(duì)此足夠重視、積極作為，用人單位也應(yīng)順勢而為，主動(dòng)擯棄一些歧視行為，而求職者也應(yīng)增加一些維權(quán)意識(shí)、法治意識(shí)�！�詳細(xì)】
就業(yè)歧視現(xiàn)象盤根錯(cuò)節(jié)，有的就業(yè)歧視并非孤立存在，而與社會(huì)流行的偏見與刻板印象緊密關(guān)聯(lián)。因而，從根本上消除就業(yè)歧視，也有賴于社會(huì)從整體上營造反歧視氛圍，推廣公平的性別觀念、地域觀念、年齡觀念，致力于與一切不平等作斗爭�！�詳細(xì)】
（以上綜合經(jīng)濟(jì)參考報(bào)、工人日?qǐng)?bào)、中國青年報(bào)）
微言大義：
@小微：學(xué)歷不代表能力。
@豌豆公主不要豌豆莢：從不限制往屆生開始。
@小墨非墨_up：能不能先解決性別歧視，鼓勵(lì)三胎對(duì)女性就業(yè)真的是沉重打擊。
@朱天二：重在落實(shí)和監(jiān)督。
中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)編后語：
盡管就業(yè)歧視是個(gè)全球性難題，但無論國內(nèi)還是國際，發(fā)展經(jīng)驗(yàn)都告訴我們：有效解決就業(yè)歧視問題，需要更加完善的法律框架。當(dāng)然，僅僅依靠法律還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。反對(duì)就業(yè)歧視，從根本上營造公平有序的就業(yè)環(huán)境，離不開企業(yè)、社會(huì)等各方的共同努力。對(duì)廣大勞動(dòng)者而言，最好的“禮包”就是落實(shí)“就業(yè)這個(gè)最大的民生”，掃清求職路上的“攔路虎”，讓人才不再被“拒之門外”。
回顧：往期“經(jīng)”點(diǎn)熱評(píng)
（責(zé)任編輯：臧夢雅）
