2021年中國靈活就業(yè)人員已達(dá)兩億人左右。2022年全國兩會(huì)政府工作報(bào)告提出，完善靈活就業(yè)社會(huì)保障政策，開展新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害保障試點(diǎn)。

　　實(shí)際上，對(duì)就業(yè)者來說，靈活就業(yè)可實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡，將自身價(jià)值最大化。大學(xué)畢業(yè)選擇靈活就業(yè)，為一些行業(yè)加入更多的智力與科技因素。對(duì)于企業(yè)來說，用誰、如何用、用多久都比較靈活。對(duì)社會(huì)來說，靈活就業(yè)是有效緩解就業(yè)壓力的途徑。

　　然而，靈活就業(yè)體系建設(shè)有待完善。有研究者用“三無”與“三難”來形容靈活就業(yè)者：“三無”就是沒有勞動(dòng)合同、沒有社會(huì)保險(xiǎn)，沒有社會(huì)保障；“三難”就是很難與平臺(tái)企業(yè)或用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，合法權(quán)益保障存在困難。

　　建設(shè)靈活就業(yè)生態(tài)系統(tǒng)迫在眉睫。首先，建立健全規(guī)范靈活就業(yè)管理體系。其次，完善靈活就業(yè)的社會(huì)保障制度。最后，規(guī)范靈活就業(yè)人員技能成長機(jī)制。

　　加強(qiáng)保障體系建設(shè)為靈活就業(yè)者撐起“保護(hù)傘”、系上“安全帶”，增強(qiáng)靈活就業(yè)者的獲得感、歸屬感，激勵(lì)更多年輕人在靈活就業(yè)領(lǐng)域開疆辟土。這有助于促進(jìn)新業(yè)態(tài)新模式蓬勃發(fā)展、促進(jìn)靈活就業(yè)長期健康發(fā)展。