觀點
失業(yè)保險再次釋放政策紅利，用于支持穩(wěn)崗培訓穩(wěn)就業(yè)，是國家穩(wěn)就業(yè)任務更加艱巨的背景下，對失業(yè)保險作出的重要決策部署，是穩(wěn)市場主體保就業(yè)的重要舉措。
穩(wěn)就業(yè)防失業(yè)是我國失業(yè)保險制度的重要功能。今年政府工作報告強調落實落細穩(wěn)就業(yè)舉措，明確要求延續(xù)執(zhí)行降低失業(yè)保險費率等階段性穩(wěn)就業(yè)政策；對不裁員少裁員的企業(yè)，繼續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，明顯提高中小微企業(yè)返還比例；使用1000億元失業(yè)保險基金支持穩(wěn)崗和培訓，加快培養(yǎng)制造業(yè)高質量發(fā)展的急需人才。4月6日召開的國務院常務會議決定，延續(xù)執(zhí)行失業(yè)保險保障階段性擴圍政策；提高中小微企業(yè)失業(yè)保險穩(wěn)崗返還比例，符合條件的地區(qū)可從60%提至最高90%；允許地方再拿出4%的失業(yè)保險基金結余用于職業(yè)技能培訓。
當前，我國失業(yè)保險常態(tài)化援企穩(wěn)崗幫扶機制已經初步建成，即綜合利用穩(wěn)崗返還政策、費率調整政策、技能提升補貼政策，從降低企業(yè)負擔、提高勞動者技能角度穩(wěn)定就業(yè)崗位預防失業(yè)。
繼2019年失業(yè)保險基金拿出1000億元支持職業(yè)技能提升行動后，失業(yè)保險再次釋放政策紅利，用于支持穩(wěn)崗培訓穩(wěn)就業(yè)。這是國家經濟在面臨需求收縮、供給沖擊、預期轉弱三重壓力，穩(wěn)就業(yè)任務更加艱巨的背景下，對失業(yè)保險作出的重要決策部署，是穩(wěn)市場主體保就業(yè)的重要舉措。
實施穩(wěn)崗返還，穩(wěn)市場主體穩(wěn)崗位。穩(wěn)崗返還政策是參加失業(yè)保險的企業(yè)在年度內不裁員或企業(yè)裁員率低于當?shù)氐怯浭I(yè)率的情況下，可以獲得由失業(yè)保險基金按照一定比例返還的上年度本企業(yè)和職工繳納失業(yè)保險費，是用于穩(wěn)定崗位的穩(wěn)就業(yè)政策。目前，穩(wěn)崗返還政策已經成為穩(wěn)崗的主要政策，從2015年至2021年，失業(yè)保險基金共返還資金約2585億元，惠及企業(yè)1291萬戶次，穩(wěn)定崗位超過5億人次，切實減輕了企業(yè)負擔，穩(wěn)定了就業(yè)崗位，對促進就業(yè)和社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用，受到企業(yè)和地方政府歡迎。
按照《關于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的通知》規(guī)定，穩(wěn)崗返還標準為企業(yè)（及其職工）上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%。國務院會議決定再次提高中小微企業(yè)失業(yè)保險穩(wěn)崗返還比例，符合條件的地區(qū)可提至最高90%。目前，天津、江蘇、山東、廣東、云南、寧夏等地已經按此標準出臺政策，切實為符合條件的企業(yè)紓困穩(wěn)崗穩(wěn)就業(yè)。
調整失業(yè)保險費率，降低企業(yè)負擔穩(wěn)就業(yè)。失業(yè)保險費率調整政策包括階段性降低費率政策和減免緩繳失業(yè)保險費政策。其中，降低失業(yè)保險費率政策成為穩(wěn)就業(yè)的重要手段始于2015年，之后連續(xù)3年出臺降費率政策，將費率水平由3%降至1%。相比于3%的費率水平，僅2017年至2021年，全國階段性降低失業(yè)保險費率政策為企業(yè)減負約8000億元。減免緩繳失業(yè)保險費政策通常是在經濟社會遭受較大沖擊，對企業(yè)生產經營和就業(yè)崗位產生較大影響的時候采用，今年政府工作報告提出繼續(xù)延續(xù)降費率政策，傳遞出中央宏觀調控增強實體經濟信心的政策信號。
發(fā)放技能提升補貼，通過職業(yè)培訓提能力防失業(yè)。技能提升補貼政策以發(fā)揮失業(yè)保險防失業(yè)穩(wěn)就業(yè)功能為導向，將勞動者提升技能增強就業(yè)競爭力視為穩(wěn)定就業(yè)的根本路徑，將職業(yè)技能培訓作為保持就業(yè)穩(wěn)定、緩解結構性就業(yè)矛盾的關鍵舉措。
今年政府工作報告提出使用1000億元失業(yè)保險基金支持穩(wěn)崗和培訓，并明確要求加快培養(yǎng)制造業(yè)高質量發(fā)展的急需人才，其政策落腳點在于解決就業(yè)的結構性矛盾，即解決就業(yè)領域的招工難和就業(yè)難并存問題�！皟呻y”并存的主要原因在于勞動力需求與供給不匹配，部分勞動者技能不足、技能人才短缺，尤其是在制造業(yè)領域，產業(yè)轉型升級和自動化、智能化廣泛應用，使得技能人才培養(yǎng)短期內無法滿足企業(yè)需求，技能人才短缺已經成為影響制造業(yè)高質量發(fā)展的重要障礙。技能提升補貼政策的推行，通過政策引導鼓勵各地政府和企業(yè)更加重視職業(yè)技能培訓，同時也更加體現(xiàn)失業(yè)保險在積極預防失業(yè)和促進就業(yè)方面的基本屬性和功能定位。標志著失業(yè)保險制度的重心從被動為失業(yè)者提供基本生活保障向積極抑制失業(yè)和促進就業(yè)轉變。
落實好失業(yè)保險穩(wěn)就業(yè)政策，釋放政策紅利。一是在失業(yè)保險框架內平衡政策目標和制度運行。截至今年2月底，全國失業(yè)保險基金累計結余約3330億元，基金備付期限約2.2年。在失業(yè)保險基金統(tǒng)籌層次較低的背景下，千億政策紅利的釋放將進一步減少失業(yè)保險基金累計結余。為保證制度正常運轉，需要在失業(yè)保險制度框架內統(tǒng)一決策，明確各項防失業(yè)政策實施與否，同時明確實施范圍與政策標準的決策基礎是擁有一定基金結余，確保失業(yè)保險基金可支付、風險可控。
二是充分考慮各地失業(yè)保險工作實際，增強政策可行性。一方面，要將各項穩(wěn)就業(yè)政策與失業(yè)保險常規(guī)政策、各項行動計劃協(xié)同推進，同時授權地方根據(jù)失業(yè)保險工作實際細化政策措施，精心測算，合理確定政策實施條件和政策標準，保障各項政策切實可行。另一方面，要提高失業(yè)保險業(yè)務經辦效率，進一步簡化政策申請程序，減少申報材料，提高基層地區(qū)業(yè)務經辦能力和經辦信息化程度，縮短經辦周期，提高政策落地效率，讓企業(yè)和勞動者增強獲得感。
三是充分考慮政策實施過程中的風險因素，確保政策順利落地。首先，要充分考慮政策紅利引發(fā)企業(yè)和勞動者踴躍申請各項政策待遇給當前業(yè)務經辦能力帶來的挑戰(zhàn)以及基金支出大規(guī)模增加的可能性。其次，要充分考慮因各地失業(yè)保險基金累計結余規(guī)模不同，造成相同政策措施在不同省份的待遇水平出現(xiàn)較大差距的情況。因此，在政策實施過程中，要同步加強正面解讀宣傳與輿情引導，提高政策知曉度，密切追蹤各地政策實施情況、效果和基金運行情況，并適時開展評估工作，確保政策順利落地。
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