84.7%的職場人在下班后，仍會關(guān)注工作相關(guān)信息，“隱形加班”成困擾；“工作量過大，不加班無法完成”“發(fā)生突發(fā)緊急事件”成職場人加班主因；16.1%的職場人所在企業(yè)已出臺禁止加班規(guī)定……這是某求職平臺近日發(fā)布的《職場人加班現(xiàn)狀調(diào)查報告2022》披露的數(shù)據(jù)。

　　《報告》顯示，近六成受訪者表示自身處于“靈活機動加班”機制中，他們的工作時間與私人時間并不分明，在表面看起來并有沒有高強度加班的模式下，被“隱形加班”困擾。此外，數(shù)據(jù)還顯示，84.7%的人在下班后，仍會關(guān)注工作相關(guān)信息。這樣的數(shù)據(jù)，一定程度上反映了“隱形加班”已成客觀事實。但職場中人也很無奈，為�！帮埻搿辈桓揖芙^。

　　其實，無論是顯性加班還是隱形加班，都是違法之舉。我國勞動法第四十一條明確規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”。

　　遺憾的是，“隱形加班”因時限難以界定。很多時候，一個人處理工作的時間是很短的，但若單純地計算處理事務(wù)的時間，其實并不客觀。而且，哪怕單位要求一個人保持24小時的“聯(lián)絡(luò)狀態(tài)”，只要處理事務(wù)的時間不超過一個小時，似乎也無法定性為“違法”。這樣的現(xiàn)實，無疑是不合理的。那么，就有必要對此進行修正與完善。

　　從這個角度說，什么樣的“隱形加班”算違法之舉？這需要建章立制，對此進行更加嚴格的區(qū)分。有關(guān)部門要集合多方意見建議，尋求“最大公約數(shù)”，達到民意的平衡點。此外，勞動者在與企業(yè)的博弈中天然處于弱勢地位，這就需要工會等組織對企業(yè)進行嚴格的監(jiān)管，若是企業(yè)不服從管理，則應(yīng)由相關(guān)的部門督促整改。

　　面對“隱形加班”，規(guī)矩不能“隱形”，只有從立法、監(jiān)管等多個方面形成維護勞動者權(quán)益的閉環(huán)，才能最大限度地撐起勞動者合法權(quán)益的保護傘。