臨近畢業(yè)季，第一批“00后”高校畢業(yè)生即將步入職場，走進社會。但似乎，這批職場新人在網(wǎng)絡上呈現(xiàn)的形象有點特別。這群曾經不被看好的“Z世代”青年，時常以準點下班、拒絕團建、反對PUA、仲裁公司的“叛逆”形象吸引住一眾網(wǎng)友的目光，開始被職場前輩們寄予了“整頓”職場亂象的希望。“00后能拯救職場亂象嗎”“00后是如何整頓職場的”等話題頻上熱搜。

　　然而，真正能改變職場亂象的，是“00后”嗎？很大程度上并不是。

　　不可否認的是，“00后”的成長環(huán)境確實使得他們更具平等觀念，這對改變職場亂象確實有一定幫助。這代年輕人的生活條件普遍較好，除了溫飽，他們對自我價值的實現(xiàn)、內心情感的滿足也有著較高的追求。數(shù)字信息時代成長起來的他們，接受的信息更多，有著相較于前人更為開明開放的思想，也更擅長使用法律武器維護自己的合法權益，這在一定程度上會對職場不良風氣產生影響。

　　但實際上，“準點下班、拒絕團建、反對PUA、仲裁公司”這些敢于“叛逆”的職場人形象，并不能代表所有的“00后”。僅僅根據(jù)網(wǎng)絡上曝出的個別成功案例來判斷一群人的能力，往往會產生幸存者偏差。其實，“敢于”或者說“能夠”與盛行已久的職場亂象成功說“不”的還是少數(shù)人。迫于環(huán)境壓力，職場人很難拒絕加班、拒絕團建，對職場PUA行為也難以揭露，申請勞動仲裁的復雜性更是勸退了一大批人……每一代職場年輕人都曾與職場亂象斗爭過，但少數(shù)人的成功無法真正撼動根深蒂固的不良風氣。整治職場亂象的希望不能總是寄托在一批又一批的年輕人身上，而是要從源頭拔起。

　　要想拯救職場風氣，最重要的是要強化法律的執(zhí)行。就以加班風氣為例，早在2021年8月發(fā)布的《勞動人事爭議典型案例（第二批）》中，就明確了“996”嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規(guī)定，相關公司規(guī)章制度應認定為無效。但實際情況是很多企業(yè)并不會明文規(guī)定加班，而是將加班與奉獻精神、職位升遷考核等掛鉤，使得員工不得已“自愿”加班。此類法規(guī)的執(zhí)行難度較大，還需要相關監(jiān)管部門細化舉措，真正地讓法律落地。

　　除此之外，用人單位應當充分尊重勞動者權益，自覺守法守規(guī)，引導良好的職場風氣。勞動者是用人單位的動力源泉，只有在尊重勞動者權益的基礎上，主動抵制形式主義等不良作風，用人單位才有可能出現(xiàn)真正高效的合作氛圍，形成雙贏的局面，獲得更長遠的發(fā)展。

　　最后，整治職場亂象絕不是部分人的責任。當前形勢下，還需要勞動者勇敢地維護自身權益，充分利用法律手段逐個擊破職場亂象，只有大部分人都愿意站出來說“不”的時候，職場才有可能真正回歸清凈。在這件事上，“00后”也許被寄予厚望，但是更需要勞動者們團結的呼聲。