近日，“00后面試時要求老板‘不可以對我發(fā)火’”的話題火了，不少網(wǎng)友表示“說出了我不敢說的話”。據(jù)中國新聞網(wǎng)報道，2022年首批00后正式步入職場，很多00后在找工作時很有個性：對于不喜歡的工作，“錢多、事少、離家近”也無用；專業(yè)不對口不重要，延續(xù)夢想才最重要……

　　抗拒拍馬屁文化、加班文化、酒桌文化，憎惡各類職場潛規(guī)則的，是剛剛步入職場的00后一代的鮮明特色。網(wǎng)上流傳的形形色色“00后職場圖鑒”，似乎都昭示著一點：作為新世代的00后，遵循的職場法則跟80后、90后們并不完全同頻。他們整體上物質條件更好、教育環(huán)境更優(yōu)、自我意識更強，因此也就帶來了跟此前的打工人不一樣的職場畫風。

　　其實，00后不買職場潛規(guī)則的賬、不信無謂的雞血，是在清醒的基礎上多了些基于自我意識的行動力。他們說“不”，并不意味著他們不講章法，只是他們的章法更關注自我價值實現(xiàn)、自我內(nèi)心滿足，指向的也是對更透明化的職場規(guī)則和更平等化的職場人際關系的期許。他們“整頓職場”引發(fā)的共鳴則充分表明，擺脫職場潛規(guī)則，獲得更加溫暖的職場空間，是職場人的共同心聲。

　　與職場前輩的鮮明差異，讓00后承載起了“改變職場”的期望。但與其將改變職場的希望寄托在00后身上，不如更多地著力去改變職場。尤其是那些企業(yè)管理者們，更該用變化來擁抱00后們，而不是動輒拿嬌生慣養(yǎng)等詞語對00后展開道德評判，抑或是秉持老一套職場規(guī)則意圖對00后進行馴化。與其等著被00后改變，不如主動求變。

　　鑒于此，那些職場規(guī)則的制定者、職場文化的譜寫者，當更多地以00后們?yōu)殓R子去觀照自身，對于許多飽受詬病的職場陋習有則改之、無則加勉，努力打造一個更人性、更柔性、更活性的職場生態(tài)。（作者系知名評論員）