近日，近40名專(zhuān)家同時(shí)集體去職，跳槽到鄭州大學(xué)第一附屬醫(yī)院的新聞引發(fā)熱議。

　　據(jù)央廣網(wǎng)報(bào)道，這些集體易主的專(zhuān)家平均年齡42.3歲，專(zhuān)業(yè)集中在心血管疾病學(xué)科和與之相關(guān)的重癥救治及其輔助學(xué)科，其中不乏學(xué)科帶頭人和業(yè)內(nèi)骨干。鄭大一附院一位副院長(zhǎng)此前曾對(duì)媒體表示，這是醫(yī)院為實(shí)現(xiàn)超常規(guī)跨越式發(fā)展實(shí)施的人才引進(jìn)戰(zhàn)略。隨后，省內(nèi)、國(guó)內(nèi)還會(huì)有更多的優(yōu)秀中青年業(yè)務(wù)骨干陸續(xù)加盟鄭大一附院。5月22日，央廣網(wǎng)記者從多個(gè)知情人處獲悉，集體跳槽團(tuán)隊(duì)將退回原單位上班。

　　醫(yī)學(xué)人才的到來(lái)，可以迅速補(bǔ)齊技術(shù)短板、發(fā)揮技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)，是提升醫(yī)療水平、推進(jìn)醫(yī)院發(fā)展的一條捷徑。因此，無(wú)論過(guò)去、現(xiàn)在，還是將來(lái)，醫(yī)院引進(jìn)人才都會(huì)是常態(tài)。并且，人才有序流動(dòng)，對(duì)個(gè)人也有益。追求更高的工資待遇，謀求更好的科研條件和職業(yè)前景，是人之常情。在職場(chǎng)跳槽十分普遍的背景下，社會(huì)對(duì)醫(yī)生跳槽也要給予一定程度的理解。更何況，醫(yī)改倡導(dǎo)多點(diǎn)執(zhí)業(yè)，就是要打破醫(yī)生終身服務(wù)于一家醫(yī)院的現(xiàn)狀，希望醫(yī)生合理流動(dòng)起來(lái)，在更多醫(yī)院、為更多患者提供服務(wù)�？梢�(jiàn)，醫(yī)院引進(jìn)人才、醫(yī)生有序流動(dòng)，不僅無(wú)可厚非，還要加以提倡。

　　但醫(yī)生這個(gè)職業(yè)十分特殊，不能像其他職業(yè)那樣“說(shuō)走就走”。無(wú)論是醫(yī)院挖人，還是醫(yī)生跳槽，都不能只從自身發(fā)展的角度考慮。倘若醫(yī)院只顧自己發(fā)展，短時(shí)間里集中“挖”人，自己倒是可以“超常規(guī)跨越式發(fā)展”，但人才大量流失的醫(yī)院，或?qū)⒚媾R技術(shù)能力斷崖式下跌的窘境，不僅“最強(qiáng)科室”可能變成“最弱科室”，而且還會(huì)出現(xiàn)技術(shù)斷層、人才隊(duì)伍“塌方”等現(xiàn)象。此次跳槽的近40名專(zhuān)家，就集中來(lái)自于兩家醫(yī)院，他們的突然離職，不僅打亂了原單位的工作計(jì)劃，連日常診療也會(huì)大受影響。

　　尤其要看到，大醫(yī)院向中小醫(yī)院挖人，中小醫(yī)院向基層挖人，最終會(huì)讓壓力傳導(dǎo)到基層。目前很多基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的大樓建得很漂亮，醫(yī)療設(shè)備也很齊全，但往往人才奇缺。一些基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)為醫(yī)學(xué)人才包學(xué)費(fèi)、發(fā)補(bǔ)貼、給編制，解決住房、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等問(wèn)題，費(fèi)這么大的勁，是希望引進(jìn)和留住人才。如果好不容易吸引和培養(yǎng)起來(lái)的人才，棄基層而去，基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)多年的努力難免“打水漂”，基層群眾就近看病的希望也會(huì)變得渺茫。

　　醫(yī)學(xué)人才的總量有限，大醫(yī)院聚集太多人才，基層缺少人才增量來(lái)源。過(guò)去提醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)要實(shí)現(xiàn)“強(qiáng)基層”，主要是圍繞基層作文章，但從宏觀層面來(lái)看，“強(qiáng)基層”還要平衡好大醫(yī)院規(guī)模，避免人才過(guò)度聚集，如此才能為基層儲(chǔ)備足夠的人才。

　　此外，分級(jí)診療的核心內(nèi)涵是，大小醫(yī)院分級(jí)協(xié)作、各司其職、相互緊密銜接。這就意味著，醫(yī)療保障不是將團(tuán)體甩在身后的“個(gè)體沖刺”，而是協(xié)同發(fā)展、相攜而行的體系建設(shè)。當(dāng)大醫(yī)院只顧個(gè)體，不顧團(tuán)體，一味謀求“亞洲第一”“世界最大”等目標(biāo)時(shí)，實(shí)質(zhì)上背離了醫(yī)療“強(qiáng)基層”和分級(jí)診療等制度設(shè)計(jì)的初衷。

　　醫(yī)學(xué)人才流動(dòng)要遵循一定的市場(chǎng)規(guī)則，但大醫(yī)院優(yōu)勢(shì)明顯、小醫(yī)院地位弱勢(shì)的現(xiàn)實(shí)也應(yīng)顧及。對(duì)此，應(yīng)出臺(tái)優(yōu)惠政策和強(qiáng)勢(shì)舉措，對(duì)沖“虹吸”效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)醫(yī)療人才的均衡分布。