核心觀點：中國經濟網評論員梁瑜認為，新職業(yè)打開了就業(yè)的新風口，蘊藏著經濟發(fā)展的新機遇。給這些新職業(yè)命名并納入國家職業(yè)體系，有利于增強從業(yè)人員的社會認同感，吸引更多年輕人“心動”。

　　如今，年輕一代的就業(yè)選擇更多、更新。近日，人力資源和社會保障部向社會公示“民宿管家”“家庭教育指導師”“研學旅行指導師”等18個新職業(yè)。經公示征求意見、修改完善后，這些新職業(yè)將被納入新版職業(yè)分類大典。

　　新經濟孕育新職業(yè)。近年來，隨著技術進步、觀念更新以及消費升級，新職業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)。截至2021年3月，人社部已經分4批公布了56個新職業(yè)。每一個新職業(yè)的出現(xiàn)，都見證著社會更精細的分工和更多元的發(fā)展活力。像民宿管家，短短幾年，其從業(yè)者規(guī)模已達“百萬”級別，背后則是民宿行業(yè)的蓬勃發(fā)展。

　　新職業(yè)打開了就業(yè)的新風口，蘊藏著經濟發(fā)展的新機遇。給這些新職業(yè)命名并納入國家職業(yè)體系，有利于增強從業(yè)人員的社會認同感，吸引更多年輕人“心動”。新職業(yè)被“官方認證”后，對從業(yè)者提出了更高的要求，將倒逼從業(yè)者不斷學習、豐富自我。而規(guī)范發(fā)展新職業(yè)人才，也有利于推動新產業(yè)、新業(yè)態(tài)持續(xù)健康發(fā)展，為經濟社會發(fā)展注入新活力。

　　不過，新職業(yè)的“新”，也意味著其發(fā)展沒有前例，不可避免地將面臨一些“成長中的煩惱”。比如近年來，隨著新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，相關培訓也日漸火熱。一些機構在沒有培訓資質的情況下，隨意開設相關課程，不僅損害了學員的權益，也影響了新職業(yè)的社會認可度。

　　還有新技術的運用，突破了時間和空間的限制，催生了大量的靈活就業(yè)形式，像外賣騎手、網約車司機、直播銷售員等等。但是與傳統(tǒng)職業(yè)相比，這些新職業(yè)的勞動關系不確定，如何保障好從業(yè)者的合法權益，也是一道必須解決的難題。

　　新職業(yè)體現(xiàn)著時代的脈動。讓新職業(yè)更快成長，需要用“心”守護，為其提供更優(yōu)質的“土壤”。一方面，要增加政策供給，做好相關的配套服務工作，盡快落實落細社會保障、勞動報酬、技能培訓等措施，保障好新職業(yè)從業(yè)者的合法權益，促進新就業(yè)形態(tài)釋放更大潛力。之前，山東、吉林等省份已開展新職業(yè)職稱評審，這打破了制約新職業(yè)人才發(fā)展的條條框框。

　　另一方面，要加強對新職業(yè)發(fā)展趨勢的預見、預判和評估，不斷補齊發(fā)展短板，完善監(jiān)管措施，讓新職業(yè)在規(guī)范中走向成熟，在成熟中走向市場。今年3月，人力資源和社會保障部開展了技術技能類“山寨證書”專項治理，就是要進一步規(guī)范職業(yè)培訓市場秩序。

　　從需求規(guī)模來看，新職業(yè)具有廣闊的前景。2020年發(fā)布的《新職業(yè)在線學習平臺發(fā)展報告》顯示，未來5年，新職業(yè)人才需求規(guī)模龐大，人才缺口近千萬。面對社會對新職業(yè)人才的求賢若渴，還需要教育部門和職業(yè)院校提供相應的人才教育培訓體系，完善專業(yè)學科設置與調整機制，增加人才供給。

　　新時代活力奔涌，代表著新技術、新趨勢、新需求的新職業(yè)將不斷涌現(xiàn)。而一個新職業(yè)能否長期存在下去，關鍵還要看能不能獲得市場的認可。只有多方努力，才能讓新職業(yè)打開的新賽道變成康莊大道。（中國經濟網評論員 梁瑜）


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