又到一年暑假時，不少在校的學生選擇利用這段時間提前感知社會，走進企業(yè)實習或做兼職。然而，被欠薪、無福利等權益遭遇“缺斤少兩”現(xiàn)象時有發(fā)生。由于缺少勞動合同，難以認定勞動關系，許多暑期工面臨維權難題。（7月7日《工人日報》）
近年來，許多大學生和“準大學生”們熱衷于打“暑假工”，從而獲取社會經(jīng)驗，賺取生活費，增長見識。這對于學生、企業(yè)和社會來說，是一件多贏的好事。然而，少數(shù)無良企業(yè)往往利用學生法律知識和社會經(jīng)驗的缺乏，預設“地雷”，侵害暑期工合法權益。
其一，不簽合同。一些企業(yè)以暑期工是學生為由，不與其簽訂書面合同。面對這種情況，暑期工多數(shù)也會選擇接受，殊不知為日后維權埋下了巨大隱患。誠然，學生在校期間受學校管理，服從學校安排，主要任務是完成學業(yè)，在本質上與勞動關系的從屬性是沖突的。原勞動部《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第12條指出，“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同�！辈贿^，盡管無法簽訂勞動合同，但暑期工可以要求與用人單位簽訂書面勞務合同，約定工作時間、地點、支付報酬方式、勞務范圍等。如果不能簽訂書面合同，則應通過聊天記錄或者錄音保存相關證據(jù)，以便在權益受損時向法院提起民事訴訟進行維權。
其二，扣押證件。一些企業(yè)以暑期兼職時間太短為由，要求扣押暑期工的身份證、學生證，并承諾用工到期后歸還。這其實是一種套路，如果暑期工對工作不滿意想提前離職，企業(yè)手里的證件就成了制約暑期工的“法寶”。對此，《身份證法》明確規(guī)定：任何組織或者個人不得扣押居民身份證。《勞動合同法》也專門規(guī)定，“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物�！薄τ谄髽I(yè)的無理要求，暑期工可以理直氣壯地予以拒絕。
其三，受傷不管。近年來，一些暑期工打工期間不慎受傷的事件時有發(fā)生。在校大學生不具備有合法的勞動者主體資格，暑假打工不算就業(yè)，與單位不構成勞動關系，因此不屬于《工傷保險條例》調整的范疇，不能認定為工傷。用人單位往往以此為由，拒絕承擔責任。盡管不以就業(yè)為目的，但暑期工仍受《民法典》關于勞務關系的相關法律保護。根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條規(guī)定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。暑期工應依法向用人單位主張賠償，要求其承擔應負的責任。
面對暑期工權益頻頻遭遇“缺斤少兩”，社會各方應共同努力，用法律幫暑期工“排雷”護航。首先，學校應加強普法教育，提高學生的法律意識，做到學法、守法、用法。尤其在寒暑假到來之前，給有意兼職的學生上一堂崗前法律培訓課，指明常見的侵權陷阱，引導暑期工運用法律武器保護自己。其次，各級勞動監(jiān)察部門應加大執(zhí)法力度，對企業(yè)雇傭暑期工情況進行拉網(wǎng)式檢查，規(guī)范企業(yè)用工行為，保障學生合法權益。
