今天，有關(guān)“痛經(jīng)假期”的話題沖上微博熱搜，引發(fā)不少網(wǎng)友熱議。

　　據(jù)悉，近日針對(duì)政協(xié)委員程宗玉《關(guān)于保障女職工享有生理假期的提案》，深圳市人社局答復(fù)表示：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。對(duì)此，很多網(wǎng)友表示非常暖心，值得在更多地方推廣，也有人擔(dān)心在后續(xù)落實(shí)中會(huì)遇到不少阻礙，甚至可能加劇就業(yè)中的性別歧視。

　　首先需要明確的是，女性因?yàn)橥唇?jīng)請(qǐng)假，絕不是“矯情”和“無病呻吟”，而是面對(duì)極度生理不適之后的無奈選擇�，F(xiàn)實(shí)中，雖然并非所有女性都會(huì)痛經(jīng)，但每個(gè)人身邊都會(huì)有不少為此而困擾的親友。筆者就清晰地記得，上學(xué)時(shí)，曾有位女同學(xué)因痛經(jīng)太嚴(yán)重，直接昏倒在廁所。一些朋友也傾訴過痛經(jīng)發(fā)作時(shí)，不得不蜷縮在床上緩解痛感的負(fù)面感受。一些人之所以意識(shí)不到痛經(jīng)的嚴(yán)重性，可能正是因?yàn)樗�在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)是被掩藏的，是很少被人們公開言說的痛苦。

　　此次深圳明確女性可休“痛經(jīng)假”，釋放的是一種關(guān)懷女性的政策善意，可以引導(dǎo)社會(huì)正視那些長(zhǎng)期被忽視的女性需求，呵護(hù)經(jīng)期女性更加輕松、從容地度過每月“難熬的幾天”。

　　其實(shí)，對(duì)飽受痛經(jīng)困擾的女性來說，這一政策一點(diǎn)都不“雞肋”�？梢韵胂螅�如果在嚴(yán)重痛經(jīng)或月經(jīng)過多的幾天，還要如往常一樣擠早高峰的地鐵，甚至要經(jīng)歷一小時(shí)以上的“極端通勤”，必然會(huì)加劇身體上的不適感。而且，痛經(jīng)發(fā)作時(shí)，人很容易感到疲勞，疼痛感的存在也讓人很難集中精力工作，要求嚴(yán)重痛經(jīng)的女性員工按時(shí)到崗，既難以保證工作效率，也不利于她們緩解病痛。居家休息狀態(tài)下，她們可以免除長(zhǎng)時(shí)間通勤和伏案的勞累，適度臥床休息也有利于減輕不適感，幫助她們逐步恢復(fù)體力。

　　當(dāng)然，在具體的政策落實(shí)中，還有不少細(xì)節(jié)問題值得關(guān)注。比如，對(duì)于痛經(jīng)的確診要確保基本的便利度。有網(wǎng)友就指出：如果為了請(qǐng)假，還要忍著劇痛去醫(yī)院排隊(duì)掛號(hào)求確診，那實(shí)在是太痛苦了。對(duì)此，一方面要簡(jiǎn)化確診流程，增加確診渠道，譬如將家門口的社區(qū)醫(yī)院等納入確診醫(yī)療機(jī)構(gòu)，最大程度地方便人們的行動(dòng)。另一方面，對(duì)于病理性痛經(jīng)等狀況，也可以嘗試“一次確診，此后通用”的模式，減少不必要的折騰。

　　另外，“痛經(jīng)假”在推行過程中，還存在著員工“不敢休”“不能休”的現(xiàn)實(shí)困境。其實(shí)，“痛經(jīng)假”的概念由來已久，1993年由原衛(wèi)生部、全國(guó)總工會(huì)等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。目前，包括北京、上海、陜西、山西等十余個(gè)省份，都在地方性規(guī)定中明確了女性勞動(dòng)者的這一權(quán)益。

　　然而，據(jù)報(bào)道，由于政策執(zhí)行缺乏強(qiáng)制性，再加上企業(yè)出于管理和成本考量，這一權(quán)益很多時(shí)候都被“選擇性忽視”了。現(xiàn)實(shí)中，一些女性員工或是對(duì)痛經(jīng)問題感到難以啟齒，或是擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)同事會(huì)認(rèn)為自己“太麻煩”“拖后腿”，甚至因此成為被“優(yōu)化”的重點(diǎn)考慮對(duì)象，也不敢提休“痛經(jīng)假”。

　　對(duì)此，除了要加強(qiáng)監(jiān)管，保障女性員工的勞動(dòng)權(quán)益外，更根本的還是在社會(huì)層面增強(qiáng)對(duì)不同群體特殊需求的關(guān)注和尊重。

　　其實(shí)，如果處理得當(dāng)，“痛經(jīng)假”不僅不會(huì)成為企業(yè)和員工間的“矛盾點(diǎn)”，反而可以成為雙方增進(jìn)互信的契機(jī)。用人單位要意識(shí)到，小到為經(jīng)期員工提供臨時(shí)衛(wèi)生巾，大到允許有需求的員工休“痛經(jīng)假”，這些努力并不是一種麻煩，而是關(guān)懷員工的真誠(chéng)表達(dá)。員工在感受到這份溫暖和善意后，也會(huì)增加對(duì)單位的信任感和歸屬感，繼而形成一種彼此體諒、彼此尊重的正向循環(huán)。

　　總之，“痛經(jīng)假”不該是一種“被選擇性忽視”的紙面福利，如何進(jìn)一步落實(shí)、做好，還有待更多細(xì)化和探索。