坊間流傳的“35歲門檻”是否依然堅固？有媒體梳理發(fā)現(xiàn)，在各地發(fā)布的公務(wù)員招錄公告中，近些年已有約10個省份將部分崗位的年齡限制調(diào)整為40周歲以下，這也意味著公務(wù)員省考中的“35歲門檻”正在被逐漸打破。
就業(yè)是最大的民生，而公平的就業(yè)環(huán)境則是重要的保障。黨的二十大報告明確提出“消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，使人人都有通過勤奮勞動實現(xiàn)自身發(fā)展的機(jī)會”，這無疑為實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、增進(jìn)民生福祉提供了方向指引。從這個意義上看，我們樂見公務(wù)員省考中的“35歲門檻”出現(xiàn)松動，期待有更多行業(yè)、更多單位效仿這一有益嘗試，進(jìn)而努力讓更多人享有在職場出彩的機(jī)會。
曾幾何時，35歲成為“職場分水嶺”，令無數(shù)“打工人”心懷忐忑、望而卻步。據(jù)統(tǒng)計，目前我國至少有2億人口正處于30至40周歲間。若年齡門檻依然隱形而堅固地矗立著，其帶來的負(fù)面影響不容小覷，這主要表現(xiàn)在制造焦慮情緒、侵蝕“穩(wěn)就業(yè)”目標(biāo)等方面。需要明確的是，年齡從來都不應(yīng)該成為衡量一個人能力高低的刻度，人為設(shè)置影響平等就業(yè)的不合理指標(biāo)既顯呆板、也無價值。尤其在人口紅利趨減、老齡化加劇、區(qū)域發(fā)展不平衡等現(xiàn)實背景下，及時拆除門檻的必要性更加凸顯。
從全國人大代表建議“取消國家公務(wù)員報考35歲以下的年齡限制”，到10余省份將部分公務(wù)員崗位的年齡限制調(diào)整為40周歲以下，我們切實感受到了“年齡門檻”的松動，亦關(guān)注到了此舉的風(fēng)向標(biāo)作用，即糾正“唯年齡論”的人才價值導(dǎo)向、帶動越來越多的行業(yè)加入拆“門檻”的隊伍。細(xì)細(xì)品讀輿論反饋，“不拘一格降人才”是公眾的普遍評價，這正說明招錄規(guī)則的調(diào)整順民心、合民意，值得大面積推廣開來。
不容忽視的一點(diǎn)是，當(dāng)前各省份對“年齡門檻”的調(diào)整仍有一定局限性，這包括涉及范圍僅限少數(shù)特殊崗位、受益者同樣僅限極少數(shù)人群等。比如，天津市公務(wù)員的招錄公告中就明確寫道：“2023年應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生（非在職人員）報考的，年齡可放寬到40周歲�！睂τ谀切┎粷M足應(yīng)屆生身份的其他優(yōu)秀人才，顯然并無實質(zhì)性的改進(jìn)�！盀檎�，莫先于用人”，依據(jù)就業(yè)形勢變化與人才成長規(guī)律適時調(diào)整招錄標(biāo)準(zhǔn)、乃至修改《公務(wù)員錄用規(guī)定》，都是值得認(rèn)真對待與深入探討的重要問題。
人生的價值與精彩從來都不應(yīng)該被年齡束縛，這是每一位奮斗者可秉持的人生信條，更是每一個行業(yè)、每一家企業(yè)要踐行的重要人才觀。近來媒體頻頻曝光包括年齡歧視在內(nèi)的種種就業(yè)歧視，反映出我們距離完全消除不合理限制還有很長的路要走。目前公務(wù)員省考的“年齡門檻”已松動，我們有理由期待更開放的就業(yè)觀、年齡觀早日形成、落到實處。
