記者近日采訪數(shù)十名企業(yè)員工以及多位業(yè)內(nèi)專家了解到，競業(yè)協(xié)議目前有濫用趨勢。有的企業(yè)，特別是一些互聯(lián)網(wǎng)、新能源企業(yè)，將競業(yè)限制的范圍擴(kuò)大到了全體員工，且協(xié)議中規(guī)定的競對(duì)企業(yè)囊括同行業(yè)的幾乎全部企業(yè)及其關(guān)聯(lián)企業(yè)。這意味著，一位普通員工離職時(shí)，如果公司啟用競業(yè)協(xié)議，員工只能選擇待業(yè)、轉(zhuǎn)行或支付高額違約金。(3月30日《法治日?qǐng)?bào)》)

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。而一些普通勞動(dòng)者卻被迫簽訂競業(yè)限制協(xié)議，比如其中就有一些職業(yè)為廚師、理發(fā)師的勞動(dòng)者。這違背了相關(guān)法律法規(guī)，也侵犯了普通勞動(dòng)者的合法權(quán)益，一些勞動(dòng)者為了保住飯碗，不得不簽下競業(yè)限制協(xié)議，而不少勞動(dòng)者除了本業(yè)，可能別無所長，競業(yè)限制會(huì)讓他們面臨兩年的失業(yè)。

　　對(duì)于企業(yè)來說，之所以喜歡逼迫勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，一部分確實(shí)是出于保密必要，擔(dān)心勞動(dòng)者帶走商業(yè)秘密給競爭對(duì)手，從而對(duì)企業(yè)造成損失，但很多企業(yè)只是為了降低崗位流失率，與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者如果跳槽，將面臨動(dòng)輒上萬元的違約金，面臨長達(dá)兩年時(shí)間的“失業(yè)期”，這讓員工不敢輕易跳槽。企業(yè)濫用競業(yè)限制，就侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。

　　企業(yè)之所以能夠?yàn)E用競業(yè)限制，逾越權(quán)限，將競業(yè)限制當(dāng)成控制勞動(dòng)者的“緊箍咒”，原因主要在于《勞動(dòng)合同法》沒有清晰界定適用于競業(yè)限制的職業(yè)和崗位，讓一些企業(yè)將普通勞動(dòng)者也納入了簽訂競業(yè)限制范疇。

　　競業(yè)協(xié)議不能成了“霸王協(xié)議”。競業(yè)限制約定需要建立在誠信的基礎(chǔ)之上，也要建立在保護(hù)雙方的合法權(quán)益之上，競業(yè)限制不能只是對(duì)一方權(quán)利的單方面限制，不能成了無良企業(yè)維護(hù)自身利益的“私器”，而應(yīng)該是一種雙向約束、雙向限制。尤其是要防范強(qiáng)勢的企業(yè)利用自己的強(qiáng)勢地位，強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂一些不平等的協(xié)議。

　　這就需要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察部門能夠加強(qiáng)監(jiān)督，督促企業(yè)尊重與保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。同時(shí)，還有必要完善競業(yè)限制的相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)于哪些內(nèi)容屬于商業(yè)秘密，勞動(dòng)者哪些行為侵犯了商業(yè)秘密等內(nèi)容，要有詳細(xì)的司法解釋。當(dāng)然，廣大勞動(dòng)者也要增強(qiáng)法律意識(shí)、維權(quán)意識(shí)，如在簽訂競業(yè)協(xié)議時(shí)，要充分了解內(nèi)容，不要盲目簽署，也要履行好自身的責(zé)任，避免承擔(dān)違約風(fēng)險(xiǎn)。

　　給勞資雙方都戴上法治“緊箍”，而不至于讓競業(yè)限制等規(guī)定成了一方單方面約束另一方的“緊箍咒”。讓競業(yè)協(xié)議等“守密之約” 成為“法治之約”，這樣才有利于厘清企業(yè)與勞動(dòng)者之間的邊界，才能避免企業(yè)隨意逾越邊界，侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，也能避免勞動(dòng)者侵犯了企業(yè)利益，從而有利于構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，保護(hù)好雙方的合法權(quán)益。