穩(wěn)就業(yè)“百日沖刺”縱深推進(jìn)，新一輪秋招已然搶跑，而求職招聘這件事，總離不開個人簡歷。日前有媒體爆料稱，58集團(tuán)假借招聘之名收集學(xué)生簡歷，高價轉(zhuǎn)賣給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。其官方客服予以否認(rèn)并表示“將在3個工作日內(nèi)反饋”，但該企業(yè)近年來的個人信息泄露風(fēng)險已引發(fā)廣泛關(guān)注。

　　個人簡歷信息泄露，甚至被倒賣并非新鮮事。2021年“3·15”晚會就曾曝光一批招聘平臺在信息管理方面存在漏洞，犯罪分子僅需注冊企業(yè)賬號并付費(fèi)，便可批量查看下載簡歷信息，部分信息甚至在QQ群中被叫價售賣。今年6月，《南方都市報》報道了某人力服務(wù)機(jī)構(gòu)從互聯(lián)網(wǎng)上大量“爬取”招聘信息并擅自對外發(fā)布，再憑借求職者數(shù)據(jù)吸引用人單位入駐。更有甚者，故意發(fā)布虛假招聘信息吸引求職者投遞簡歷，“對口招聘”“高薪直聘”背后隱藏的不僅是信息泄露，更可能嵌套貸款培訓(xùn)、電信詐騙等圈套。

　　簡歷相比其他個人信息而言具有一定開放性，依靠傳播流通實現(xiàn)其價值，涉及的風(fēng)險常被忽視。在傳統(tǒng)的招聘模式中，求職者大多和意向單位進(jìn)行對點(diǎn)溝通，簡歷傳播的范圍有限，而隨著互聯(lián)網(wǎng)求職的興起，平臺扮演“中介”角色匯集了大量個人信息，侵權(quán)風(fēng)險也隨之上升。準(zhǔn)入門檻降低，也導(dǎo)致不法分子混入其中，篩查資格困難。單從近年來涉58同城網(wǎng)站的系列新聞報道便可看出，“詐騙與反詐”“騙子天堂”“毒販利用”或是“專項整治”之類的話題始終縈繞不散。

　　斬斷伸向個人信息的“黑手”，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺責(zé)無旁貸。首先應(yīng)自查自糾，謹(jǐn)慎使用“完善信息獲取更高匹配度”等誘導(dǎo)性表達(dá)，控制內(nèi)部員工接觸敏感信息的渠道。同時要從源頭進(jìn)行管控，嚴(yán)格對用人單位的審核流程，將那些“李鬼公司”“陷阱招聘”拒之門外。也要看到，部分應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時對個人簡歷缺少了解，隱私保護(hù)意識較為薄弱，折射出當(dāng)下高校對于簡歷編制和管理的指導(dǎo)相對匱乏。今年求職季中，部分應(yīng)屆畢業(yè)生選擇“海投”，更應(yīng)充分評估背后的風(fēng)險。接到“錄用電話”“面試通知”和“優(yōu)質(zhì)機(jī)會”時多一分警惕，面對陌生賬號發(fā)布的信息多一分謹(jǐn)慎，使用完畢后多點(diǎn)一步“刪除”，切莫因疏忽大意埋下隱患。

　　保護(hù)公民個人信息不被侵犯，要全面關(guān)注顯性風(fēng)險和隱性風(fēng)險，努力做到標(biāo)本兼治。8月10日，公安部召開新聞發(fā)布會，通報打擊整治侵犯公民個人信息違法犯罪行為的舉措成效。會上強(qiáng)調(diào)，侵犯公民個人信息已成為大量涉網(wǎng)違法犯罪的上游犯罪。包括信息獲取、信息倒賣和下游犯罪在內(nèi)，利用個人信息漏洞犯罪已然固化為灰色利益鏈條。應(yīng)開展“上溯源頭、下追買家”的全鏈條打擊，同步跟進(jìn)“一案雙查”，對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)平臺嚴(yán)管嚴(yán)查，壓實企業(yè)主體責(zé)任，堅決遏制侵犯公民個人信息違法犯罪蔓延趨勢。